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辞职先删同事微信?离职的正确操作,请各位工作小伙伴收藏了解!

实验室资讯网时间:2018-11-19 点击: 百度搜索

【导读】俗话说:人在职场飘,哪有不挨刀。平常在工作中,我们上班收到的委屈已经够多了,万万没想到离职的时候,还会遇到很奇怪的事情。比如下面这位王先生,一起来了解一下具体的情况。 看了这则新闻,一千个读者就有一千个哈姆雷特,很多网友都在新闻下面发表了自己的看法。 有的网友对这种做法表......
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辞职先删同事微信?离职的正确操作,请各位工作小伙伴收藏了解!

俗话说:人在职场飘,哪有不挨刀。平常在工作中,我们上班收到的委屈已经够多了,万万没想到离职的时候,还会遇到很奇怪的事情。比如下面这位王先生,一起来了解一下具体的情况。

辞职先删同事微信?离职的正确操作,请各位工作小伙伴收藏了解!

看了这则新闻,一千个读者就有一千个哈姆雷特,很多网友都在新闻下面发表了自己的看法。

有的网友对这种做法表示理解。

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也有网友说出领导可能会担心的这些问题。

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还有小伙伴给大家科普相关的法律知识。

人的一生工作时间这么长,不管出于什么原因,都无可避免地会经历几次离职。那么究竟怎么样才算是得体地离职呢?关于离职,小编想告诉你这些。

辞职先删同事微信?离职的正确操作,请各位工作小伙伴收藏了解!

1、做好准备

在宣布离职决定前,翻阅你的员工手册或雇佣合同,了解公司在辞职、遣散、交还公司财产和未休年假偿付方面的政策。此外,记得查阅公司的引荐政策,了解有哪些信息将会被透露给未来雇主。如果你已找到了另一份工作,在辞职前要确保你已拿到了正式聘书。

2、带薪假怎么办?

如果你还有带薪假未休完,且如果你辞职的话带薪假会作废,那么你最好在离职前休完假或将未休带薪假与辞职日期挂钩。但如果你不想过河拆桥,就不要在休完假返回公司后立即宣布辞职。

3、和老板约个时间谈辞职问题

要正式,和老板约个时间。准备好你想说的话,要直截了当、诚恳、透明。谈完后,以纸质书面形式提交你的辞职信,信中要写明你在公司工作的最后一天,以及你提出要为交接过程提供的帮助。保留一份复印件。提前两周通知仍是标准做法,但专家们建议,如果你在公司工作超过五年,通知时间还需再提前。你还要有立即走人的思想准备,有些公司有这样的要求。

4、不要拿走公司任何的公共财产

戈德法布说,这样做不值得。他还说,如果公司里有监控摄像头或有心怀不满的同事,从公司偷东西说出去可不好听。他说,有些情况下,你还可能因为丢失的用品而收到罚单,甚至被告上法庭。

5、消除你的数字足迹

清空你的浏览器缓存;将登陆网站所使用的密码从工作电脑上清除掉,比如个人电子邮箱或网上银行账户的密码;同时删除工作电脑上与工作无关的私人文档。注意不要删除任何被要求保留的与工作相关的内容。

6、诚实但保持积极态度

在离职谈话时予以配合,但确保回答得简练而专业。不要借机责备或痛斥同事、老板或公司。无论你做什么,都不要流露出你有多么不喜欢在那里工作。

7、保持密切联系

考虑加入一个雇员联谊协会,这样的协会通常会为前雇员提供一个交流群体。这可能是了解公司和行业变化并在今后找到新工作线索的好办法。对于那些曾与你密切合作过的同事,要保持密切联系,他们也许最终会跻身管理层。

【离职哪些资料不能带走】

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1、客户资料

不管客户怎么想,即使客户是因为业务员的个人魅力才跟公司合作的,但也是因为有了公司这个平台,我们才有机会认识客户,饮水思源,就算要离开公司发展,也不能做拆台的事。这不仅是道德问题,更涉及法律问题。

2、有专利的设计图及相关稿件

原始的设计图,属于公司的经营信息和技术信息,是该公司与客户在长期的业务关系中形成的,是需耗费一定人力财力才能取得的原始数据,可重复使用,能为公司带来实质性经济效益。因此,带走并在其它地方使用,会涉及到侵犯他人商业秘密的问题。

3、公司运营资料

属于公司保密范围内的资料,是每家企业都会竭力防止外泄的重要机密。未经允许同意擅自拷贝,涉嫌侵犯公司商业秘密。即使不泄露,也可能会被追求法律责任。

4、以公司名义注册的公众号、微博号、qq号

在微信公众平台注册时,会有一个明显的提示“账号属单位所有”。这些用公司名义注册的正好,即使是个人在维护,但所有权和使用权依旧属于企业。离职时需要转交。

5、公司固定资产

诸如电脑、键盘、配车等,都属于公司固定资产的范围内。这些物品,通常情况下,辞职之前是需要上交财务或是人力资源部门,并由相关负责人签收的。所有权为公司,个人只有在职使用权,一旦离职,必须上交。否则,涉嫌侵占财务。

劳动者辞职注意事项

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一、辞职是法律赋予劳动者的绝对权

1、试用期内,提前三日,可口头通知。

应注意保存好已经通知用人单位的相关证据,可适当录音或者提供人证。

2、试用期已过或没有约定试用期的,提前三十日,并且只能以书面形式通知。应注意《辞职单》等应让用人单位签收,自己复印一份;如果用人单位不签收,可通过快递或挂号信形式发出,并且快递或挂号信要体现辞职的相关信息。

3、只需提前通知,无需征得用人单位同意。

用人单位以公司订单多、招不到人、合同期未满等为由不同意、不批准劳动者辞职是不符合法律规定的,因为辞职是劳动者拥有的绝对权利,而非相对权。劳动者依法定程序向用人单位提出辞职后,届时要求用人单位办理离职手续的,用人单位应配合办理。

二、辞职理由要据实填写

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1、辞职理由决定——能否立即解除劳动合同

如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费以及以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等《劳动合同法》第三十八条规定情形的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需提前通知用人单位。如果劳动者在辞职理由上填写的是“回老家”或者“个人原因”等,则需提前三日或者三十日通知用人单位才可解除。

2、辞职理由决定——能否获得经济补偿或赔偿

劳动者符合《劳动合同法》第四十六条规定、第八十七条规定,可以要求用人单位支付经济补偿金或者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位已经工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,赔偿金是补偿金的二倍。但是如果辞职理由写的是“回老家”或者“个人原因”等的,之后再向劳动仲裁委或法院要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金的,一般不会得到支持。

三、劳动者未按法律规定离职要承担赔偿责任

劳动者违反《劳动合同法》规定,未提前三日或未提前三十日通知用人单位,要求用人单位解除劳动合同、办理相关离职手续的,用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的,应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担相应赔偿责任。

离职前,这些事情你要记得

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1、做好工作交接,站好最后一班岗

离开公司前,妥善处理各项工作。详细整理自己所负责工作的操作流程和资料,向接替自己工作的人交代清楚各项工作和注意事项。

2、不逢人就说离职原因。

对于离职的原因,最明智的做法就是低调处理,对于一般人的询问,可以“想换个环境”“想休息一段时间”“想进修”这样的说法应对,不要因向他人抱怨而给自己带来不必要的麻烦。

3、向帮助过你的领导和同事致谢。

总有一些领导或同事帮助过你。离职时,不要忘记给他们说一声谢谢。这远比群发一封告别邮件给所有同事更有意义。

4、主动退出所有的工作群组。

做完交接,拿到离职证明,不要忘记做最后一件事——主动退出工作群组不要等管理员最后不得不踢你出去。

温馨提示:

员工离职都需要开具离职证明,在劳动法中称为解除或终止劳动合同证明。不过,职场中的重要证明可不单只有离职证明,劳动者注意,以下这些证明同样不可或缺!

来源: 人民日报、青海普法、司法部、厦门劳动法在线与民法讲堂(福建瀛坤律师事务所,何玲)、议和网、华尔街日报中文网

(本文来源:百家号:青春成都 )

(责任编辑: 龙景)

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