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评价机制改革将让各类人才脱颖而出

实验室资讯网时间:2018-02-28 点击: 百度搜索

【导读】院士制度改革,职称制度改革,人才评价机制改革随着改革的深入,人才脱颖而出、人才各尽其用的前景已经十分明朗。 近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价......
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院士制度改革,职称制度改革,人才评价机制改革……随着改革的深入,人才脱颖而出、人才各尽其用的前景已经十分明朗。

近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》(下称《意见》)。《意见》指出,人才评价是人才发展体制机制的重要组成部分,是人才资源开发管理和使用的前提,建立科学的人才分类评价机制,对于树立正确用人导向、激励引导人才职业发展、调动人才创新创业积极性、加快建设人才强国具有重要作用。意见强调要围绕实施人才强国战略和创新驱动发展战略,以科学分类为基础,以激发人才创新创业活力为目的,加快形成导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的科学化社会化市场化人才评价机制。

“治国经邦,人才为急”,人才的重要性众所周知。另一方面,如果有一个尊重人才唯才是举的氛围,破除束缚人才的体制机制障碍,给人才提供充分发挥其潜能的良好环境,各类优秀人才就会不断涌现并为社会贡献其聪明才智。而说到这种机制、氛围和环境,人才评价制度的作用最为关键,因为其扮演着指挥棒的重要角色。

不必讳言,当下的人才评价机制还存在着不少弊端,《意见》中即坦承,“我国人才评价机制仍存在分类评价不足、评价标准单一、评价手段趋同、评价社会化程度不高、用人主体自主权落实不够等突出问题”。而在社会生活中,人们又用通俗的语言对此进行了高度概括,“唯论文”,“重资历”,“一刀切”,“重形式”,“一把尺子量到底”……

可以发现《意见》亮点颇多,而且这些亮点对应的正是一个个“槽点”。

不同的职业和岗位对人才有着不同的要求,“一刀切”的弊病不言而喻。现在《意见》明确“实行分类评价”,即以职业属性和岗位要求为基础,根据不同职业、不同岗位、不同层次人才特点和职责,坚持共通性与特殊性、水平业绩与发展潜力、定性与定量评价相结合,分类建立健全涵盖品德、知识、能力、业绩和贡献等要素且科学合理、各有侧重的人才评价标准。举例言之,一个应用型人才从此不必再为发表多少论文而苦恼。年年在评,评价固化,论资排辈,轮流坐庄……人才评价中的形式主义抑制人才的成长,现在《意见》则强调,科学合理设置评价考核周期,注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合,探索实施聘期评价制度,突出中长期目标导向,这对从事基础研究、很可能需要经过较长周期才能取得成果的科技人才来说无疑是利好,同时也有助于人才从各种繁琐的评价套路中解脱出来,专注于本业。

2016年11月,《关于深化职称制度改革的意见》发布,现在又出台《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》,其宗旨十分明确,那就是创造一个人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的格局。而从职称制度改革的实践来看,其效用已经开始显现,近日媒体报道,刚刚结束的2017年浙江省农业高评委会议评审通过高级职称126人,其中,新型职业农民43人,比例达34%。农民评上高级职称,这在以往几乎无法想象。相信人才评价机制的改革也一定会获得成功。

《意见》印发之后,中共中央办公厅、国务院办公厅同时发出通知,要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。对此不宜仅作程式化的一般解读,因为人才评价体制改革涉及的领域多,问题也十分复杂,在纲领性的指导意见之下,必须有一套完整的实施办法,其中“如何评”、“谁来评”的问题则尤为重要。虽然《意见》对此明确了“以同行评价为基础”、“同时发挥市场、社会等多元主体的作用”的评价原则,但具体如何组织、谁占主导,显然需要一个可以公开并经得起质证的实施方案。

院士制度改革,职称制度改革,人才评价机制改革……随着改革的深入,人才脱颖而出、人才各尽其用的前景已经十分明朗。

(本文来源:南方都市报 )

(责任编辑:Labtoday)

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