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实验室资讯网时间:2018-03-15 点击: 百度搜索

【导读】日前,习近平总书记就《关于深化人才发展体制机制改革的意见》作出重要指示,强调要树立强烈的人才意识,做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人......
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日前,习近平总书记就《关于深化人才发展体制机制改革的意见》作出重要指示,强调要树立强烈的人才意识,做好团结、引领、服务工作,真诚关心人才、爱护人才、成就人才,激励广大人才为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献聪明才智。

办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。党的十八大以来,习近平总书记在不同场合不同会议上强调了人才的重要性,各级党委、政府也越来越重视人才工作,纷纷出台各种优惠激励政策招才引才。但是,招才不是目的,用好人才才是关键,前提便是留住人才。

当前,一些基础条件薄弱的地方存在引不进人、留不住人的问题,特别是广大基层单位面临“人才年年招,人才年年不够用”的尴尬局面。人才的流失,不但增加了政府的行政成本,弱化了组织的凝聚力,也影响单位其他同志工作的积极性。是什么致使基层单位留不住,用不好人才?如何才能实现人尽其才,才尽其用?笔者认为要做好以下三点:

一是精准识才、用才。八仙过海各有神通,识才是引才、用才的基础,只有精准识才,才能把“好钢用在刀刃上”。同时,把各类专业人才用在合适的岗位,不但能更好的发挥其才能,人才本身也会有成就感和获得感。因此,要加快构建更加科学高效的人才管理体制,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,转变政府人才管理职能,保障和落实用人主体自主权,健全市场化、社会化的人才管理服务体系;要构建公开、公平、公正的识人、用人机制,杜绝假公济私、黑箱操作、任人唯亲,把真正有才能的人用在适合的岗位上,确保人岗相适,才尽其用。

二是用待遇留才、用才。待遇不是留住人才的唯一途径,但却是不可或缺的条件。基层工作面广事细,条件艰苦,晋升渠道狭窄,社会接触面单一,如果再没有相应的物质保障,人才留不住、用不长应该是情理之中的事情。因此,要认真落实人才工作经费和生活补贴,力所能及地为他们解决生活中的实际难题。适当提高相关补助津贴,让基层人才安心工作、敬业奉献。同时要强化表彰激励基层人才作出的贡献,对积极干事创业取得优异成绩的人才给予表彰奖励并广泛宣传,营造尊重人才、重视人才的良好氛围,使基层人才在精神上得到慰藉。

三是用真情留才、用才。人才也是人,是人就有情感,地方党政领导干部要用真情留才、用才。要真诚同基层人才交朋友,主动结对联系人才,逢年过节看望慰问,给与人文关怀,帮助改善工作、生活环境,从衣食住行等生活细微处关心,政治上信任、工作上支持,为他们发挥聪明才智创造良好条件。要时刻把人才当做亲人,常联系、多走动,用真情感人,用真心留人,让更多的人才引得来、留得住、用得好。

(作者单位:陕西省榆林市绥德县)

(本文来源:求是网  作者:郝彦峰 )

(责任编辑:Labtoday)

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