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留住人才在于用好人才

实验室资讯网时间:2018-05-15 点击: 百度搜索

【导读】近日,达州市举行市本级首批人才公寓入住仪式,42名硕博人才入住人才公寓,为千名硕博进达州行动的深入推进提供了坚实的后勤保障。 在深化人才战略改革过程中,各级党委政府精研方案......
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近日,达州市举行市本级首批人才公寓入住仪式,42名硕博人才入住人才公寓,为“千名硕博进达州”行动的深入推进提供了坚实的后勤保障。
在深化人才战略改革过程中,各级党委政府精研方案、细化措施,加强人才吸引和人才融入,为一域一方经济社会发展提供强力的人才储备和人才构架。人才特别是高级人才的吸纳,在各地各领域各行业中,均是排居重要战略地位。可以说,对人才如何重视都不为过。
人才,是国之利器。在历史浪潮中,我们不免看到朝代之兴衰更替,虽有历史推动原因,也有人物引领造就之功,历史发展的必然性折射出发展人才的必然性,这也是为何历朝历代对科举的重视,对各类人才的广纳。时至今日,一国之强盛,归根结底还是综合国家实力的强盛,要推动和提升综合国力,无不需要各行各业人才精英的协作奋斗。国家发展,关键是人,重点在人才,故此人才当得起国之利器之名。
人才,是社会兴荣的基石。现今我们需求的物质充盈,精神消费满足,各类商品琳琅满目、需有所供,这些都是社会发展所带来的真切体验。而社会发展,同样需要各行各业的人才奋力作为。如若人才凋敝,人才发展乏力或是跟不上时代步伐,那么秩序就难以规正,人心就难以抚慰,事业就难以为继,社会便会凌乱。人才这块基石稳不稳当、牢不牢固,切实关乎着社会的稳定和兴荣。
人才的重要性不累述。在现实情况中,如何用好人才,把人才的能力激发出来用于促进社会经济发展,提高人民生活水平才是我们应该深思的问题。笔者认为,可以从“三个好”上面下功夫。
营造一个好环境。一方面,在硬环境上保障好人才的生活必需,比如住房、薪资等,从而解决人才的后顾之忧,让吸纳的人才更好地投身于科研、教育、公共社会事业中。另一方面,注重软环境的同步跟进,积极营造能作为、可作为、有作为的大环境氛围,让人才队伍杜绝瞻前顾后和猜忌,从而放心工作。
搭建一个好平台。人才是否良性运用,在于平台搭建是否合理科学。一个精通农业技术推广的人才,让他去做计算机软件开发,虽不至于完全错位,但也有明显的不对口问题。我们要做的,让精通一行的人才,在自己钟爱的行业里更加精深,这才达到了初衷。平台搭建的好坏,不在于高端,更多的在于深度适合。
完善一个好机制。促进人才的发展,往往需要制定完善的激励机制。根据马斯洛需求层次理论,综合起来,对待人才的激励,最重要的是满足其自我实现需求。换言之,对人才最好的激励办法是帮助其实现自我价值。把人才的精神需求重视起来,最大限度地实现人才自我价值,便是最可行的激励机制之一。(张丹)
(本文来源:时评在线 )

(责任编辑:Labtoday)

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