今天是:

实验室资讯网

怎样提升职场竞争力?

实验室资讯网时间:2017-12-27 点击: 百度搜索

【导读】只有从事核心工作才能确立在组织中的重要地位,受到领导和整个组织重视,从而拥有较多发展机会,而且个人各方面受到惠及,比如:只有你是关键人才,单位才能主动为你办理人才引进、本人和直系......
TAG标签: 竞争力 提升职场

 1:努力介入核心工作

 

 只有从事核心工作才能确立在组织中的重要地位,受到领导和整个组织重视,从而拥有较多发展机会,而且个人各方面受到惠及,比如:只有你是关键人才,单位才能主动为你办理人才引进、本人和直系家属的大城市落户、出国培训、分配住房、提拔、加薪等,HR总是优先考虑核心部门的核心员工这些切身利益。

 

怎样提升职场竞争力?

 认清组织和决策者的发展战略,紧密围绕战略进行规划及展开工作。边缘岗位上的人,应在本岗位上力求交出漂亮业绩,表现出能力和进一步发展的潜力,自主创造发展渠道,主动介入核心事务。

 

 比如,行政助理负责报销票据、订票、打字复印等事务性工作,经过几年的工作实践,有心人应向专业性职位系列发展。过去的观念“我是一块砖哪里需要哪里搬”,不利于个人职业发展。过去人们避讳谈职位变动,怕人说自己心态浮躁、好高骛远、不安于本职,而现在所有引进先进管理机制的机构都非常重视员工职业发展,鼓励有潜质的员工轮岗和拓展工作领域,进一步发展。

 

 一个完整的组织结构图中,核心岗位不少,岗位的重要程度是任职者通过自身表现传递出来的。比如人力资源岗位,不同的任职者表现不同,为公司创造的价值不同,决定了部门在公司威望的差异。从事底层事务工作的人力资源部和为企业战略服务、支撑企业跨越式发展的人力资源部,重要性不可同日而语,后者必定属于核心岗位,岗位的属性和任职者密不可分。

 

 2:充分体现个人价值,表现出差异性

 

 任何性质的单位都需要有工作能力、创造业绩、懂得与人相处的员工,因为所有的单位都有明确的职责、所有的领导都有KPI考核指标,即使公务员也有任务要求,有严格的考核体系,只有拥有优秀的员工,才能出现优秀的组织机构。

 

 职场上对个人评价的最高境界是:这个组织因你而改善,这个岗位因你而成果优异。这就是你和别人的差异,比较之下凸显你的职场价值。

 

 为人憨厚诚实,做事聪明智慧,再抓住两个关键时间段和两个亮点,则职场道路顺利。

 

 初进企业和打攻坚战是两个关键时间段,这是亮相的时刻,不能出现闪失,否则就没有接下来的机会。这时不要吝惜动用自己各方面的积累,不要斤斤计较餐费不能报、送客户的小礼品是自己从家拿的等。凡成功皆有付出,凡付出总有回报,世事皆如此。

 

 敬业和业绩贡献是两个亮点,一亮遮百丑。

 

 3:营造周边和谐的人际环境

 

 人际环境由上级、同级、下级、关联部门、客户关系组成,着意地调整好小环境,对职业发展、身心健康都十分有益。

 

 在职场上要合群,跟随主流思想,不能特立独行,个性张扬。

 

 与上司保持一定的距离,职场不是家庭,上司不会因私交和同情降低对你的工作要求,一位极了解你的上司不会给你带来任何真正的益处,除了对你绝对的控制。

 

 真诚待人,保持中立立场,不介入任何团派,尤其不能做别人的马前先锋。恭俭尽职,不争权夺势。不要在公开场合谈论个人私事,在职场中每个人都是竞争对手,不可全部交心,最危险的敌人是最亲近的人。个人隐秘不可泄露。

 

 这几种关系相辅相成,相互促进和影响。如果你不是一个好表现的人,周围同事对你的评价很重要,直接影响上级对你的印象,因此不能小看每个关系点。

 

 4:做忠诚度高的职场人

 

 面试中经常有一个问题“你认为应该对企业忠诚还是对老板忠诚”,正确答案是“对企业忠诚”。企业和老板是两个概念,即使是私人公司,两者也不能混为一谈,老板可以换,企业没法换。但企业不是人,没有人的感情,老板才是人,他有决策权,掌握你的职业命运。因此对老板忠诚是必须的,所有的老板都非常看重这点,就算是没心没肺、有强烈出世思想的人,内心深处也很在意员工对自己的忠诚度。忠诚发自肺腑,不要假装。

 

 但要掌握适当的度,愚忠反而有副作用,一是老板会看扁你,把你当成他的奴仆一样呼来喝去;二是同事们讨厌你有拍马屁之嫌。一旦老板失势,你也将随之完结。不卑不亢,有尊严是最适当的尺度。

 

 表现忠诚的关键是做好每件事,站在领导的角度替他去想。领导需要业绩,团队的成绩就是他的需要。甜言蜜语、溜须拍马没有用,实实在在的支持才能打动他的心。

 

 忍耐力是忠诚不可或缺的组成元素。常言道,只有在自己人面前才不刻意伪装,因此遇到老板对你发脾气、冤枉你时,你不必任性,也不用委屈,多担待他一些,既然认定了事业发展方向、选择跟随这位老板,那么想想他的压力和难处,想想自己哪里做得不够,不就全部释然了吗?亲密的人之间才有真情流露,团队间就要互相分担。

 

 办公室主任对部门里表现最好的一个女孩最苛责,所有集体活动主任无例外地指定女孩留守,平时批评她最多。刚参加工作的我看不明白,人事部经理为我解惑:“只有对最亲近和最贴心的人才能这样做,看似不好,实则最好。”

 

 能动地进取不息:我所有的工作转换没有“关系”介绍,都是“陌生”的,曾经很羡慕总裁的老嫡系:不用接受考察、不用小心翼翼、不用时刻勤奋,游刃有余,每天过着轻松惬意的日子。后来,很多事实改变了我的想法:小帆船永远不可能歇在大海上固定的位置,职场上永远没有停滞不前的成功者。跟随的速度慢半拍就可能被淘汰,更不用说停止努力。不管是谁,放松拧紧的发条,结果就是大幅度倒退。

 

 在激烈的日新月异的职场上“进取不息”尚不够,须做到能动地进取。即,调动自身所有能量,主动创造出机会。身处不如意的低谷,“能动”的程度对突围的结果尤其影响深远。许多人有过这样的犹豫:找的单位不理想,是立即换一个,还是留下来、尽力适应、尽力适当改变自己的同时,尽力改变周围环境中不合理的部分?大多数情况下,应该是后者,没有“能动”性何谈改变!

 

 如果大环境实在无法改变,这时能动和进取更加重要,那就是毫不犹豫地选择离开,习惯于惰性环境的人,根本不敢去市场上跳槽,去挑战自己。

 

 5:细节展示优秀品性

 

 职场的普遍真理是:充满智慧的努力可以改变一切,改变出身、改变社会地位、改变经济阶层、改变思维定式和行为模式、改变性格。只有把自己锤炼成一块有价值的真金,才能拥有美好的未来,其他一切身外之物都不能永远可靠。唯一可靠的是努力工作和真诚做人,做到位或许要用一生的时间追求、学习、练习和修正。做到位之时,正是职业理想和人生理想实现之际。

(本文来源:互联网 )

(责任编辑:Labtoday)

引用地址:

TAG标签: 竞争力 提升职场
顶一下
(1)
100%
踩一下
(0)
0%
免责声明: 除标明《实验室资讯网》原创外,本网部分文章转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息, 并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,且不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。 如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,自负版权等法律责任。如涉及作品内容、版权和其它问题, 请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
栏目列表
推荐内容