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  • [Hr专栏] 我拒绝了一位欧洲名校毕业的明星候选人... 日期:2018-11-14

    我拒绝了一位毕业于欧洲名校的明星学子。 她自身非常出色,加之非常刻苦用功, 几乎一路过关斩将,顺利拿到了所在大学的毕业证书, 也成为寥寥无几的,能获得该校的优秀毕业生证书的明星学子。 可是,令人意想不到的是, 当她兴致盎然地拿着在大学念书期间获得的所有证书去求职时,......

  • [Hr专栏] 员工离职后社保怎么办 日期:2018-11-08

    员工离职时非常正常的事情,但是在现实生活中大家还是有一些疑问,那就是员工离职后社保怎么办?接下来小编为您整理了相关的资料,欢迎阅读。 辞职后社保怎么处理? 1、养老保险,有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式: 第一、是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累......

  • [Hr专栏] 一场靠阳明心学找到灵魂的组织变革 日期:2018-10-24

    从“游戏化”实践到“生物化”变革,找到“致良知”这个内心力量抓手之后,唐咚发现步科的生物化改革有了灵魂。上海步科自动化股份有限公司坐落在张江园区,乍一看一栋灰白色的建筑不算起眼。但当我们走进它,才发现这也是一家“隐形冠军”。近20年的发展,它早已是中国领先的机器自动化解决......

  • [Hr专栏] HR常用的绩效考核工具和公式 日期:2018-10-24

    一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效......

  • [Hr专栏] HR招不到人?离职率高? 日期:2018-10-23

    不经意间,那些在2018年刚进入企业的小白,有许多已经离开了。 天生我材必有用,这是一句大家都听过的话,但是当下部分企业的用人观念却要将应届生的才完全扼杀在摇篮之中。曾看过一篇文章,某些HR对应届生的虽然我不会,但是我可以学这句话嗤之以鼻,认为这是何等可笑的说法,这就是应届生在......

  • [Hr专栏] 喜欢用绩效选拔员工?并不是绩效越高越有潜力 日期:2018-10-23

    企业在选拔高潜人才的时候,通常会有一个误区:认为绩效等于潜质,一个高绩效的人,他一定是个高潜质的人。但最新的研究发现:过往的绩效并不能代表未来的潜质。高潜是目前企业里面都非常热于谈论的一个话题,我们非常乐于选拔具有高潜质的员工,因为这些人会是整个组织未来的新生力量。这......

  • [Hr专栏] 离职,是检验员工的最好标准 日期:2018-10-23

    员工离职,和恋爱分手一样,不纠缠,不怨恨,不诋毁,不打扰,便是对彼此最好的尊重。 在上一篇文章《 离职,是检验企业的最好标准 》里写到,评价一家公司,不能只看它是如何对待在职员工的,更应该看看它是怎么对待离职员工的。 同样,评价一位员工,不能只看他在职时的表现,更应该看看他......

  • [Hr专栏] 离职的高峰季,HR该如何做好留人工作? 日期:2018-10-21

    长假刚过,很多HR们已经开始忙碌起来,因为对于他们来说, 金九银十是招人的旺季 。 同时, 也是企业员工离职的高峰季 很多HR在很早就已经开始着手准备下半年的招聘,但也有公司会认为,人走了再招不就得了。 但 人员的离职成本是很高的 ! 一般来说,核心人才的流失,至少有2个月的招聘期、3个......

  • [Hr专栏] HR注意:13种行为暗示你,这些员工要离职了! 日期:2018-10-21

    天要下雨娘要嫁人,都是有前兆可寻的,那么,员工表现出的某些暗示或迹象,能否预测他们即将离职,和企业要闹掰呢? 答案是:能。 为了帮助HR辨认出有离职风险的职员,我们针对这一问题进行了研究。研究发现,当职员表现出某些行为变化的时候,这些职员就非常可能在几个月之内主动离职。 为了......

  • [Hr专栏] 一个5年老员工:要求加薪500元遭拒,老板转头月薪1万招新人! 日期:2018-10-21

    最近听到一个朋友的故事: 朋友在一家创业公司当开发,团队只有4个人,工资都不高,年前一起和老板商量,说能不能每人加薪500,老板安抚了一下,说现在经济情况不好,赚了钱就给大家加薪。 结果,朋友出去转了一圈,找了个工资多4000的工作,立马就跳槽了。 剩下3个人不干了,纷纷出去找工作,......

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