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一个5年老员工:要求加薪500元遭拒,老板转头月薪1万招新人!

实验室资讯网时间:2018-10-21 点击: 百度搜索

【导读】最近听到一个朋友的故事: 朋友在一家创业公司当开发,团队只有4个人,工资都不高,年前一起和老板商量,说能不能每人加薪500,老板安抚了一下,说现在经济情况不好,赚了钱就给大家加薪。 结果,朋友出去转了一圈,找了个工资多4000的工作,立马就跳槽了。 剩下3个人不干了,纷纷出去找工作,......
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一个5年老员工:要求加薪500元遭拒,老板转头月薪1万招新人!

最近听到一个朋友的故事:

朋友在一家创业公司当开发,团队只有4个人,工资都不高,年前一起和老板商量,说能不能每人加薪500,老板安抚了一下,说现在经济情况不好,赚了钱就给大家加薪。

结果,朋友出去转了一圈,找了个工资多4000的工作,立马就跳槽了。

剩下3个人不干了,纷纷出去找工作,也找到了比之前多4000的工作,准备离职。

老板一下子慌了,连忙答应加薪,每人涨4000,但只有一个人愿意留下来,其余2个人都走了。

没办法,老板只能再请两个新人回来,估计价格也不低。

我朋友和我说起这事时,一脸幸灾乐祸:

“原本花500就能解决的事情,现在要花上4000,活该。”

宁可1万月薪请新人,也不肯给5年老员工加薪,这是不少公司都存在的问题。

拒绝给老员工加薪时,估计老板们还沾沾自喜,觉得自己赚到了,殊不知这样只是给公司埋下了一颗定时炸弹。
老板也有苦衷?

他们给出了3个理由

老员工被压榨、新员工拿高薪的故事,在生活中绝不少见。

1、老板不敢开先例,怕老员工们跟风

老板不怕给你一个人加薪,但害怕给一群人加薪,如果大家都跑来加薪,自己又要多掏一笔钱,心里也不舍得。

既然这样,还不如先给你画画大饼,把你安抚下来再说。

2、鲶鱼效应

有些老板觉得,公司老员工太多,大家都没了干劲,所以需要新员工的加入,激发老员工的创造力和拼搏力。

这就像往生性安静的沙丁鱼里面加入鲶鱼一样,让大家多点活力。

3、物价涨了,高工资才能招到新人

有些老板会解释,新人高工资,也是无奈,因为现在物价不比几年前了,要高工资才能招到新人,所以才会比老员工的工资高。

不加工资就算了,

怎么你还有理了?

以上几条原因,站在老板的角度,看起来很有道理,但细细一想,全部经不起推敲。

老实说,会说出这些理由的老板,可以说是目光短浅,或者说,聪明反被聪明误。

《财富》杂志算了一笔人力成本账:

“一个员工跳槽给企业带来的损失,是离职人员工资的93%到200%;

一个核心人才的流失,至少需要2个月的招聘期,3个月的适应期,6个月的融入期;

此外,企业招新员工所花费的招聘费,相当于一个员工4个月工资;

即便如此,企业招聘一个新员工,依然存在超过40%的失败率。”

有个资深HR说得好:核心员工的离职,不亚于一场人事地震。

恕我坦白,宁愿花高薪请新员工,也不愿给老员工加工资的老板,不是蠢就是坏。

这样的结果往往是什么?老员工走了,业务没人管,只能花大价钱重新招人,新人价格贵不说,还需要磨合,一时半会也不能上手,业务也耽误了。

时间成本、机会成本、试错成本、磨合成本...这些加起来,难道还比不上给老员工加几千块工资吗?

离开不是为了钱,

而是咽不下这口气!

我曾和不少有过跳槽经历的朋友聊过,他们都在原公司待了很长时间,其中有一个甚至待了5年。

他们说起跳槽的事情,都对原公司一肚子火:

“我不是在乎这一千几百块钱,我就是咽不下这口气!”

其实,老员工心里也是有一杆秤的,不是说新员工拿着高工资,他们就一定会不开心。

如果新来的员工,学历高能力强资源多,能够一手撑起一个团队,业绩一流,那么即便赚得比老员工再多,恐怕大家也没话可说,谁让别人有本事?

不仅不会说闲话,老员工们没准还会赶紧过去抱大腿,跟着有能力的人才有肉吃!

再说,如果自己也没什么能力,每天混日子,哪里好意思嫉妒别人拿高工资?

一个5年老员工:要求加薪500元遭拒,老板转头月薪1万招新人!

问题是,如果新来的员工才刚毕业,学历比你低,岗位比你低,什么都不懂,需要你手把手教他,工资却比你高,你心里会是什么滋味?

你在公司待了那么长时间,每天勤恳工作,从不偷懒,下班后也在想办法提升自己,结果到头来,自己想加个几百块都被老板拒绝,那些新人一进公司就拿着远高于自己的工资。

千言万语汇成一句话:“凭什么?”

随手搜一下,不少网友也说出了自己的看法:

@如意想吉祥:三线城市,当时已在岗位工作三年多,得知自己拿着二千八的工资教拿四千工资的学弟做工作时候,说真的,那一刻我也觉得自己不是被辜负了,而是被侮辱了!

__cc31114__:亲身经历 ,新人什么都不会,我作为老人工作几年,工资比新人少一半,新人工作1年了还是业务都不会,续签合同的时候几个跟我一起的老员工直接就说辞职了,领导才把我们的工资调到跟新人一样,就福利好一点,主要是新人业务能力太低,平时基本就靠老员工做事,几个新人就两个能做事的,完全离不开老员工。

文仲7:感同身受!曾经在一公司,拿5500,干多少事呢,不细说,离职以后,公司招了4个人(一个管理者)才勉强把事情做了。

正如网友说的,这已经不仅仅是公平与否的问题,这更是对老员工的侮辱了!老员工,就活该被欺负吗?

钱固然重要,但老员工更看重的,是钱背后的那份尊重、认同。

《罗辑思维》中,老罗就说:

“理想和现实利益之间的关系,就是我有我的理想,你有你的理想,我们互相尊重。如果你想把我的理想,纳入到你的理想体系中来,可以!请用利益来说话,用利益的方式尊重他人!”

(本文来源:互联网 )

(责任编辑:子豪)

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