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想让员工发自内心接受调岗降薪,必须做到这五条

实验室资讯网时间:2019-03-13 点击: 百度搜索

【导读】人都是害怕面对未知的,何况在关系到员工自身切身利益的工作的时候,如果想要再让他个人非常满意的去调动工作,非常困难,但是用到这五步,你就会非常轻松的解决这个问题。 【1】岗位对比 员工愿意被调动岗位,无非就是看到了将要掉到这个岗位的收入利润一定是高于现在的。所以在调动之前一......
TAG标签: 调岗降薪 员工接受

人都是害怕面对未知的,何况在关系到员工自身切身利益的工作的时候,如果想要再让他个人非常满意的去调动工作,非常困难,但是用到这五步,你就会非常轻松的解决这个问题。

【1】岗位对比

员工愿意被调动岗位,无非就是看到了将要掉到这个岗位的收入利润一定是高于现在的。所以在调动之前一定要和员工做相关两个对比。就是现在的职位和要调他的职位,有什么样的利润差,帮你讲清楚的时候,不用做太多的工作,员工会主动的要求把这个机会给到他。

【2】领导意见

员工工作上很多情况都是比较迷茫的,会比较重视领导怎么看,公司高层怎么对这个职位的一个判定,而当你或多或少对员工透露出来,公司高层也希望他调岗的时候,那么不用考虑太多,她一定会接受调岗的同意调岗的安排呢。

【3】肯定期望

员工在接受调岗要求的时候,一定会期望所调的工作一定比现在的工作好,甚至收入要翻一番,而此时一定要实事求是的告诉员工,他这个期望是好的,也是一定能达到的,只不过现在调过去可能会面临什么样的局面和什么样的一些困惑。这样员工不但能够做好应对困难的准备,而且也知道自己应做有困难,超一定是有回报的。

【4】战略调整

员工不同意调岗的原因也很多,是因为怕自己掉过去之后,远离了公司发展的重要方向,成为了公司一个边边角角的人物,所以此事一定要告诉员工公司正常的战略是怎么来不空的,他的岗位以及他所要处理的工作,是否是在自己战略方向上的,有了这一点,员工一定能接受调岗降薪。

【5】重要性

要告诉员工,然后调到的岗位的一个重要性,我们从来工作都是希望自己能够名利双收的,而是想让员工把这两点都降低要求,还能为自己工作,那么工作的重要性,一定要对员工表明清楚,让他自己也对自己的工作有一个深层次的认知。

想让员工发自内心接受调岗降薪,必须做到这五条
(本文来源:百家号 吕本现 )

(责任编辑:子豪)

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