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郭德纲的德云社做的绩效考核,比他的相声好笑10000倍!

实验室资讯网时间:2019-07-02 点击: 百度搜索

【导读】说到绩效考核,不得不提的就是关键绩效指标KPI,国内大多数公司都在应用的绩效考核方法。 如果用一句概括KPI,那就是你考核什么,就会得到什么。至于结果到底是不是企业想看到的,就靠设计和推行绩效制度的HR的水平了。 如果水平不过关,绩效考核,往往会被做成一个笑话。 01 德云社的绩效考核......
TAG标签: 绩效考核 郭德纲 的德云社 比相声好笑

说到绩效考核,不得不提的就是关键绩效指标KPI,国内大多数公司都在应用的绩效考核方法。

郭德纲的德云社做的绩效考核,比他的相声好笑10000倍!

如果用一句概括KPI,那就是“你考核什么,就会得到什么”。至于结果到底是不是企业想看到的,就靠设计和推行绩效制度的HR的水平了。

如果水平不过关,绩效考核,往往会被做成一个笑话。

01
德云社的绩效考核
所有人都在努力敷衍你

郭德纲创立的德云社,全名北京德云社文化传播有限公司,已然公司化运营。

有一天,德云社领导心血来潮下了个绩效指标:“现在这VLOG(视频博客)特别火 ,大家分享啥生活琐事,跟大伙儿互动一下呗。"

本意是好的,但一旦一旦把VLOG纳入绩效考核,你会发现,大家都费尽心思地在......敷衍你。

 ⏬高筱贝吃苹果VLOG

安安静静录了一分钟吃苹果的视频

郭德纲的德云社做的绩效考核,比他的相声好笑10000倍!

 ⏬孙九芳吃韭菜盒子VLOG 

近三分钟的vlog里,如果不是烫到嘴,简直安静到窒息。

郭德纲的德云社做的绩效考核,比他的相声好笑10000倍!

 ⏬烧饼爬20层楼梯VLOG 

郭德纲的德云社做的绩效考核,比他的相声好笑10000倍!

 ⏬还有手冲咖啡六分钟的VLOG 

磨咖啡豆、煮水...手冲咖啡,晃来晃去,6分钟。

郭德纲的德云社做的绩效考核,比他的相声好笑10000倍!

每个人的绩效指标都达成了,但这些VLOG有什么意义呢?

绩效是要确保战略目标的实现。德云社的战略是“让相声回归剧场”,做“真正的相声”。这些Vlog别说战略了,就离短期“工作目标”都相差甚远。

当绩效变成了敷衍,就已经失去了原本的意义了。

02
不做绩效=等死
乱做绩效=找死

像德云社这样的考核,其实处处都是,HR盲目推行的结果,往往是员工表面服从,背后抵制;企业发展停滞,越管越乱。

绩效考核不但达不到激励员工完成目标的目的,反而起了让员工“对管理反感,对工作敷衍”的反作用。

但是绩效考核不做又不行,员工都是有惰性的,没有激励没有考核,基本等于没动力。

国内曾经说不做绩效的小米,就是个例子。2016 年的小米年会上,雷军提出“开心就好,去KPI”。到了2017小米年会上,雷军马上定了“整体收入破千亿”的KPI。因为2016的小米业绩直线下滑,销量都没有达到前五。

郭德纲的德云社做的绩效考核,比他的相声好笑10000倍!

做好绩效设计

从来不是件容易的事

“不做绩效等死,乱做绩效找死”,绩效考核确实难为了很多企业,于是一些公司甚至花费高达百万外聘咨询师,给企业做绩效诊断。

在这样的情形下,一位懂得“上接战略,下设绩效”的HR,也就成了企业眼里的“香饽饽”。懂得根据企业现状做好绩效体系设计,而不是单纯绩效打分做表的HR,薪酬一直居高不下。

(本文来源: 人力资本 )

(责任编辑:子豪)

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