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不要惹怒HR,因为随时都可能把你拉黑!

实验室资讯网时间:2019-07-06 点击: 百度搜索

【导读】1 我把他拉黑了 J uicy 是一家地产公司的人力资源总监,最近几天情绪很不好。 一位接了 Offer 的策划经理突然发消息不来了,本来此类事宜在 Juicy 看来也很正常,毕竟混迹人力资源这么多年,算是司空见惯了。 但 Juicy 很不平,这位策划经理 X是朋友介绍的,面试以后大家也都觉得还不错,因此抱着满满的......
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不要惹怒HR,因为随时都可能把你拉黑!
1

“我把他拉黑了”

Juicy 是一家地产公司的人力资源总监,最近几天情绪很不好。

一位接了 Offer 的策划经理突然发消息不来了,本来此类事宜在 Juicy 看来也很正常,毕竟混迹人力资源这么多年,算是司空见惯了。

但 Juicy 很不平,这位策划经理 X是朋友介绍的,面试以后大家也都觉得还不错,因此抱着满满的诚意答应了 X 很多要求,其中就包括长达3个月的入职时间

期间公司一直和X保持联系,直到约定到岗时间的前一周,X却发消息说不来了,理由很新鲜。

X和几个朋友聚会吃饭,偶然聊起一个项目,大家觉得思路不错,当即拍板,决定创业!

但是直接创业风险很大,而以前的单位更适合在职创业,因此决定留下来,不换工作了,同时也希望 Juicy 能够理解他。

 

信很多 HR 都遇到过这种情况,候选人接了 Offer,结果快到岗的时候,人不来了。

这是典型的职场 Offer 失信。

而 HR 为了体现职业素养。

还要微笑着祝对方工作顺利,但特么的内心都快炸了好不好!

对方一句轻描淡写的不好意思,就把约定的承诺撕的粉身碎骨。

知不知道这样对 HR 会造成多大影响?!

(下文"候选人"均以第二人称“你”代替)

2

每一份 Offer 的背后,都有一位默默付出的 HR

你的入职通常不是一帆风顺的

第一关:面试通常有几轮,由不同的领导进行考核,但并非每一位领导都认可你,任何一位领导提出异议,面试就不予通过。

第二关:面试通过了,薪资要求又可能超出公司期望(可能超出公司的薪酬带宽,可能超出行业标准,也可能是超出公司现有能力更强的员工,公司无法平衡)。

第三关:入职时间也可能突破公司等待底限,常规是15天—1个月。超过1个月?基本可以确定是真爱了。

但是,最终公司还是通过了你的面试,给你发了一份满意的Offer,这一切,不是因为你长的好看,而是HR在背后各种沟通协调(怼部门、怼领导、帮你干掉其他候选人)争取来的结果。

❷ 我们的时间就像你的儿戏

HR招聘一个岗位,常规情况需要一个月的时间,期间要经历岗位分析,信息发布,简历收集,面试沟通(初试、复试、终试),薪酬沟通等各项流程。

等候选人办理上家单位离职手续,通常又是一个月的时间。

结果快入职的时候,你offer失信,不来了。

HR之前的工作全部白费,又要花上两个月的时间去招聘。

部门的工作计划全部调整,同事继续高压负荷承担原本属于你的工作。

(你说超过两个月的情况?呵呵,分分钟提刀砍人信不信!)

你的失信否定我所有工作成果

同时,因为你的失信,HR的工作能力在领导心里的评分也是直线下降,人力资源部门也会一起背锅,被老板质疑能力。

以后在公司说话都至少小上50分贝,直接影响升职加薪,当上CEO,赢取白富美,走上人生巅峰的美好道路!

我用诙谐的方式来表达候选人 Offer 失信对HR造成的影响,并不代表 HR 的内心也很诙谐,这时候 HR 的内心基本属于不可描述状态。

每一次的失信,受伤的不止HR

❶ 领导挽留,老板挽留,全公司挽留

在离职的那一刻你终于体会到了猪脚光环,感觉成为了世界舞台的中心。

但事实是,你的领导,老板可能只是比较突然,还没准备好,下意识的挽留你罢了。

不过不重要,在你提出离职的那一刻开始,就已经被打上了稳定和不忠诚的标签,升职加薪基本和你无缘了,公司也会开始准备替代你位置的人。

继续留下无非只是延迟离开的时间,并且浪费已经到手的机会。

 接到职位更高,薪水更好的 offer

好事总是接踵而至,突然就这么抢手,会不会感觉有点小兴奋?职级当然是越高越好,薪酬当然越多越好。

但你大概忘记了一句名言,

天上不会掉免费的馅饼。

每个人的经验背景和能力都有对应的职级,而每个职级都有对应的市场薪酬范围。

这是市场规律...

而在这个规律之外的情况,要不就是有不实之处,要不就是 HR 瞎了眼,或者是其他你不知道的情况。

当然,除此之外,你还失信了:

一位可能在行业里很有影响力的 HR!

分分钟可以在 HR 领域里封杀你!

一位可能在行业里很有影响力的专业领导!

分分钟可以在专业领域里封杀你!

一家可能在行业里很有影响力的企业!

分分钟可以在行业里封杀你!

所以

你不会天真的以为

这个事情就这样结束了吧?

过我这么孜孜不倦的劝(Kong)导(He),相信以后不会再有 Offer 失信这种事发生了。

说了这么多,作为受害方的 HR 遇到这种情况又应该怎么办呢?

去某宝买“要你命 3000 CALL”,骚扰电话打到天荒地老;

去朋友圈专找不好看的个人照做成表情包,让他青史留名;

以第三者身份给他/她 老婆/老公发谴责短信,然后关机;

以上言论纯属胡说八道,请勿相信;

任何参考以上言论作出的违法行为,本人概不负责!

正确打开方式:

1、 签订 Offer,要求有效回执;

2、 到岗之前保持联系,关注动态;

3、 常备 1-2 位候选人,有备无患;

4、 建立黑名单,对外公布,永不录用;

5、 发短信:祝你前程似雪,好自为之;

扫盲区:

HR:泛指人力资源从业者,无论职级;

Offer:录取通知书,求职者通过面试后,和公司在各方条件达成一直意见后,公司给到求职者的有效录取证明文件;

Offer 失信:求职者收到公司 Offer,最后由于个人原因,没有到公司上班。

我打算开始建黑名单了,你们有兴趣吗?

曾经遇到最憋屈的 OFFER 失信

“嘟……嘟……嘟……”

电话不接,消息不回,直接人间蒸发,然后在你久寻不到,脑海里呈现各种意外画面,准备报警的时候,他悠悠的发了一条旅游朋友圈。

……

然后你接着打电话发消息,还是没有回复...

这时候,他又悠悠的发了一条朋友圈。

3

我们可以不封杀谁,但我们要具备“封杀”的能力

候选人offer失信,发信息不回,打电话不接,不给HR面子,但这个社会就是这么残酷。

竞争社会,拼的就是谁更有能力,谁更能在社会中立得一席之地。

我们从来不提倡以HR的影响力在领域里封杀谁,或者以企业的影响力在行业封杀谁,但我们要有这种“封杀”的能力,社会才会给面子。

我们都听过这么一段话,这个世界上最可怕的不是有人比你优秀,而是比你优秀的人依然还在努力。

从来不怕大器晚成,怕的是一生平庸!

我们所处的是一个动态发展的世界,每个人所拥有的背景、知识都是不同的,要想快速获得成功,弥补自身甚至企业的不足,从成功者那里得到经验是一个非常高效而且实用的方法。

本文来源:搜狐其它 慧恩人力

(本文来源:实验室家园 )

(责任编辑:子豪)

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