作为HR，见惯了职场上各种大大小小辞退的事件，见怪不怪。但如果这事发生在自己的朋友身上，难免又少不了要做一番安慰与鼓励。

前阵子和很久之前的一位学妹重逢，同为HR，就一起吃了个火锅。吃了一半，她就开始吐槽她最近的一份工作：

新人加入公司，虽然有了一年的职场经验，学妹仍然像实习生处处表现得格外积极，做着薪酬专员的职位，帮助薪酬经理处理各种基础工作。

因为薪酬是员工最敏感的，学妹工作起来特别认真，保证不出任何差池。为了证实自己的认真程度，学妹举了个例子：每次考勤核算，学妹都会检查多遍，一份夜班统计，学妹对每位员工都核算2次以上，确保不少算每一个人的夜班补贴。基本每天都加班，尽管如此，她还是在试用期最后1天被领导辞退了。

当我问她怎么算夜班天数的时候，她回答：一遍一遍数。

我当即崩溃。

学妹这加的不是班，而是能力的短板。夜班统计这种特别格式化的内容，一个count if函数分分钟就能搞定上百人的数据，而且根本不会出错。

HR常被称为“表哥”/“表姐”，连Excel这种基本技能都不过关，被辞退其实也不冤枉。

Excel这种技能，精通了可能并不能直接给你升职加薪；但如果不过关，却是致命的。

同样的数据统计，你可能得手动核算，又累又低效。而会用快捷键的话，几秒就搞定了。

汇报工作时，你拿出Word的那一秒你就已经输了。高手都会用高逼格的图表完美展示自己的工作成果，让人眼前一亮。

没有对比没有伤害，即好看又直观，完胜你的报表。

如果只有一个升值加薪的机会，你说老板给给谁？

工作做的卖力还不够，更要做得漂亮。

(责任编辑：子豪)

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