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“台风天提前离岗遭开除” 的是是非非

实验室资讯网时间:2019-09-08 点击: 百度搜索

【导读】台风来袭,可以提前下班吗?一名保安在超强台风天里因担心家里出事,便未按公司通知下班。不料,当晚即遭解雇,他能要求公司赔偿吗?近日,该案经广州市南沙区人民法院审理后,判决公司因违法解除劳动合同赔偿该保安共计6万余元。 2018年9月16日,因超强台风山竹来袭,保安老陈上班期间收到公......
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“台风天提前离岗遭开除” 的是是非非

台风来袭,可以提前下班吗?一名保安在超强台风天里因担心家里出事,便未按公司通知下班。不料,当晚即遭解雇,他能要求公司赔偿吗?近日,该案经广州市南沙区人民法院审理后,判决公司因违法解除劳动合同赔偿该保安共计6万余元。

2018年9月16日,因超强台风“山竹”来袭,保安老陈上班期间收到公司短信通知,内容为:“通知,各位队员,现已在岗的人员等通知才下班,未上班的人员等通知再上班。”

公司正常下班时间为17时,老陈一直等到19时30分仍未接到公司的下班通知,便擅自离岗回家,并于19时44分向保安队长报告其已平安回家。然而当晚21时31分,保安队长用微信通知老陈:“公司决定解雇你了”。老陈深感疑惑,第二天仍照常上班,但当天获悉公司已将其解雇。此后几天,保安队长虽已口头告知老陈解雇一事,但由于未收到正式书面通知,老陈并不相信,便继续在公司上班。

9月28日,老陈收到公司发出的《关于解除劳动合同的通知》,被告知自9月17日起劳动合同解除且公司不支付任何赔偿金。老陈便申请劳动仲裁,但被驳回全部仲裁请求。由于不服该裁决,于是老陈向南沙法院提起诉讼,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万余元。

公司辩称,解除决定在2018年9月17日已经过公司决策并获得工会同意,但是公司提交的证据落款日期为2018年9月28日,可以推定公司是在作出与老陈解除劳动关系的决定后,才补充提交了工会意见。最终,法院依据相关法律规定,判决公司因违法解除劳动合同应向老陈赔偿6万余元。

问题是:到底用人单位是否有权单方要求劳动者加班?当劳动者不遵守用人单位的规章制度,用人单位是否可以开除?

关注一:职工是否有义务服从公司要求的加班?

休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

从法律规定可以看出,公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。

根据《劳动法合同法》第三十一条之规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。故用人单位由于生产经营需要,安排劳动者加班的,应征得劳动者的同意,对于用人单位单方面延长工作时间的安排,劳动者有权拒绝执行。因此,一般情况下公司以劳动者不服从单位工作安排(拒绝加班)为由解除双方的劳动关系,或属于违法解除。

但在法定的某些特殊情况下,法律允许适当突破上述规定。即在出现紧急事件、危害公共安全和公众利益的情况下,用人单位有权单方延长工作时间,劳动者应当予以服从。

依据劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第七十一条、劳动法第四十二条、《劳动部关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》等相关规定,在发生以下情形时,公司可以不经过协商,而直接决定延长工作时间:

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;4.为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

公司因上述原因安排员工加班,员工拒绝的,公司可以依据合法有效的规章制度进行处理。

超强台风“山竹”具有强度强、强等范围大、风雨影响大、影响区域重叠等四大特点。如果确使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的,用人单位安排有关职工延长工作时间具有合理性,相关职工应当予以服从。

关注二:未提前通知工会导致了公司败诉?

既然以上案例中,企业有权要求职工加班,而老陈违反了单位的规章制度,企业以此开除老陈,为何却被法院判决违法解除支付赔偿金呢?是不是因为解除之前未通知工会?

的确,《劳动合同法》第四十三条规定:用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。

既然法律明确规定用人单位解除劳动合同应当事先将理由通知工会,只要用人单位未事先通知工会,就属于程序性违法。本案中,公司辩称,在2018年9月17日已经过公司决策并取得工会同意,但是公司提交的证据《关于征求工会对老陈的处理意见》,落款日期为2018年9月28日,可以推定公司是在作出与老陈解除劳动关系的决定后,才补充提交了工会意见。

但法律的目的不在于惩罚,而在于督促用人单位正确履行法定程序,依法行使解除权。在司法实践中,考虑到“未事先通知工会”仅属于程序性违法,为了平衡用人单位与劳动者间的利益,《最高院关于劳动争议司法解释(四)》允许用人单位对该程序性问题予以补正,即用人单位可以在劳动者起诉前就解除劳动合同情况征求工会意见。只要用人单位通过合理方式补正了相关程序,及时通知工会并听取工会意见的,可不再承担赔偿金的责任。

本案中,尽管用人单位解除老陈劳动合同时,在征求工会意见上存在瑕疵,但毕竟已在劳动者起诉前补正了相关程序,所以这也不是公司被判决支付违法解除赔偿金的主要原因。

(本文来源:劳动观察 作者:周斌 )

(责任编辑:大林)

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