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年终奖只是导火线,年尾员工离职,究竟怪谁

实验室资讯网时间:2018-02-28 点击: 百度搜索

【导读】一年到尾,又到了企业发年终奖的时候,特别是在这几天。妈呀,我都不敢打开朋友圈 先看看某企业的年终奖发放情况: 小A: 工作四年,高层骨干,发了一部小轿车,非常激动,准备开车回......
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年终奖只是导火线,年尾员工离职,究竟怪谁

一年到尾,又到了企业发年终奖的时候,特别是在这几天。妈呀,我都不敢打开朋友圈……

先看看某企业的年终奖发放情况:

小A:工作四年,高层骨干,发了一部小轿车,非常激动,准备开车回老家过年炫耀一下;

小B:工作三年,中层领导,发了一部摩托车,很激动,心想终于可以加入摩托车返乡大军了;

小C:工作两年,部门主管,发了一部电单车,很开心,离家不远,开电单车回去,勉强还可以;

小D:工作一年,优秀员工,发了一部单车,心情平和,直接打包寄回家;

小E:工作半年,普通员工,发了两张共享单车卷,脸无表情,估计踩回老家,还得充值不少;

最终小D和小E,过年后就更没有回来了…

1年终奖的发放和什么有关

a. 企业的规模与今年盈亏状况

如果像Bat这样规模的大型新兴企业,每年盈利都是百分之几百以上的,年终奖大到只有你想不出来,但像小到连10个员工都不够的传统零售企业,你要他给你发两包瓜子都偷笑了,年终奖对于他们来说根本就是从来没有想过。

b. 你入职企业的时间与岗位,还有贡献

你干了5年市场部主任,让公司业务一直在快速增长,企业给你考虑的年终奖是不是要大一点。

你干了两年公司打字文员,企业能给你和上面市场部主任的年终奖一样,估计那主任会马上猝死。

先讲贡献,再讲岗位,最后讲入职时间

c .老板的格局

有钱的老板有可能什么都不发,年终奖只字不提。没钱的老板也有可能搞高大上,什么宝马,Iphone8,现金各式各样。这如何解析,这就是老板格局的问题。

打个比方:

一个有能力的人从入职开始,有格局的老板便会以高工资款待,没格局的老板便会和你画饼,说理想,说前景,等到你做出贡献,再帮你加工资。估计等到他理想实现了,你已经不在了。

2员工拿了年终奖就离职了

其实年终奖只是个导火线,关于员工离职,马云说过有两点,我在这里再补充两点

a. 企业给的钱不够

b. 心受委屈了

c. 个人成长受限与有限

d. 看不到发展前景

作者简介:卖砖头的小女孩,男扮女装,Web前端开前攻城狮,Adobe认证设计师,互联网运营策划师,曾就职于某易,之后一直堕落,现网上终日行乞……

(本文来源:卖砖头的小女孩 )

(责任编辑:大林)

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