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职场上千万要对这三个人做背景调查,否则就会出大事

实验室资讯网时间:2018-09-16 点击: 百度搜索

【导读】关于背景调查,许多做HR的人都接触过,但是哪些岗位需要做,哪些岗位不需要做要明白,如果公司进来的每一个岗位都做背景调查,一个是没有那么大的精力,另一个是没有那个必要。 那么哪些岗位需要做背景调查呢?职场老油条吐血奉劝各位HR,下面这三个人必须做背景调查。 【1】 首先是直接接触到......
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关于背景调查,许多做HR的人都接触过,但是哪些岗位需要做,哪些岗位不需要做要明白,如果公司进来的每一个岗位都做背景调查,一个是没有那么大的精力,另一个是没有那个必要。 那么哪些岗位需要做背景调查呢?职场老油条吐血奉劝各位HR,下面这三个人必须做背景调查。

【1】 首先是直接接触到资金的岗位

比如店里的收银员、公司财务部门的出纳、会计,这些岗位每天都和现金打交道,在招聘的时候一定要做好背景调查,有些大公司甚至要求候选人在入职前进行家访,了解他的家庭关系,这样有便于通过对他家庭的观察了解候选人的生活状况进而推断他的职业道德,这些岗位人员不做背景调查,一出事就是违法的事,就是金钱上的事。

职场上千万要对这三个人做背景调查,否则就会出大事

【2】 其次是掌握核心技术的岗位

比如技术研发岗位,有的公司为了窃取其他公司的技术机密,会专门派员工到其他公司入职做卧底,盗取这个公司的技术信息,许多公司对新员工不设防,结果损失了许多核心机密,致使公司遭受巨大损失,因此这一类岗位背景调查非常重要,如果候选人存在同行业工作经验,或者竞争对手的工作经验,需要对以往的工作以及本人的品质进行深入考察。

职场上千万要对这三个人做背景调查,否则就会出大事

【3】 最后一种是企业的中高层管理者

这一类人群在企业中担任的职位比较重要,往往承担着许多关键的工作任务,接触到公司的大客户与一些核心数据,因此,背景调查也是必须的。

背景调查有多重要,运气好没有遇到过炸弹型人才的人永远不会知道,但是假如这个员工存在道德上的污点,或者曾经有过案底,那么对企业来说会存在隐患,因此企业一些重要岗位的候选人都要求历史清白,没有犯过道德或者原则性的错误。 (本文来源:搜狐教育 作者:艺飞跃 )

(责任编辑:子豪)

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