今天是:

实验室资讯网

年轻人讨厌996?不妨来说说“工作”这件事

实验室资讯网时间:2019-09-09 点击: 百度搜索

【导读】最近关于996的话题频繁上热搜 身边许多年轻人也纷纷对此发表观点 今天,团子也想聊一聊996 一起反思工作这件事 说到工作,一直以来, 年轻人的态度是有一点点矛盾的。 敬业理想这样的传统职场价值观 已经不太能唤起共鸣 总觉得自己做的事情没什么意义 又暗示着年轻人对工作依然有金钱之外的考量......
TAG标签: 谈理想 工作 画大饼 996

最近关于“996“的话题频繁上热搜

身边许多年轻人也纷纷对此发表观点

今天,团子也想聊一聊“996“

一起反思“工作“这件事

说到工作,一直以来,

年轻人的态度是有一点点“矛盾”的。

年轻人讨厌996?不妨来说说“工作”这件事

“敬业”“理想”这样的传统职场价值观

已经不太能唤起共鸣

“总觉得自己做的事情没什么意义”

又暗示着年轻人对工作依然有金钱之外的考量

年轻人讨厌996?不妨来说说“工作”这件事

“工作就是拼杀”“职场是残酷的”

之类的厚黑学让人反感

但“三十岁还没做到中层就没戏了”

“薪水不翻倍就是浪费跳槽机会”

这样的公众号式职场箴言

依然会引发他们对自己的质疑与不安

年轻人讨厌996?不妨来说说“工作”这件事

一边说着“同事就是同事,职场莫谈友谊”,

一边又不得不承认,

公司社交圈始终是自己的人际关系里重要的一环。

难!一个字难!

我们的年轻人在工作这个问题上

确实面临许许多多的挑战

年轻人讨厌996?不妨来说说“工作”这件事

据调查,

54%的人找工作的时候

会直接避开要求996的公司

大家对此也表示抗拒

当代年轻人如何看待“工作”这件事?

好奇心研究所做了“城市年轻职场人”的调查,

今天团子梳理出几个关于年轻人的职场,

你可能感兴趣的几个事实。

年轻人讨厌996?不妨来说说“工作”这件事

1.

每三个年轻职场人里,

差不多就会有一个人打算/正在找工作。

2.

3年大概是当代人在一份工作上的普遍耐受期。“三年换一份工作”挺常见,Linkedin在2014年发布的《职场人士跳槽报告》也提到,中国职场人的平均在职时间是 2.8 年(34 个月)。

年轻人讨厌996?不妨来说说“工作”这件事

3.

男女挑工作的标准差不多,

尽管女性对公司氛围更看重一点点

年轻人讨厌996?不妨来说说“工作”这件事

4.

加班挺常见,

但不同行业的加班方式不一样

年轻人讨厌996?不妨来说说“工作”这件事

5.

“第一份工作,钱不重要”

与其说“钱不重要”,倒不如说“自己也不确定哪个才重要”

年轻人讨厌996?不妨来说说“工作”这件事

6.

“这届年轻人没那么好糊弄”

“老板都喜欢跟员工谈理想、画大饼”

年轻人讨厌996?不妨来说说“工作”这件事

7.

“每家公司都热衷加班”

“加班文化”总被吐槽不假,但忙不过来导致的加班更常见。

年轻人讨厌996?不妨来说说“工作”这件事

8.

“职场就别谈友谊了”

办公室可能是你呆的时间最久的地方,

那同事和朋友要分清楚吗?

年轻人讨厌996?不妨来说说“工作”这件事

工作之后,青年人大概率要经历的小型“练级”

“不知道自己在做什么、该做什么”只是职场困扰这个长篇故事的小小序章。办公室的练级打怪之路挺长的:

1.“风口”行业要不要去?

风口行业被选择的原因往往都是那几个:“机会多”“收入高”“升职迅速”……如果单独看入职的理由,“工资高”被提得最多的三个行业是互联网、金融(都是31%)和房地产/建筑(27%)。根据国家统计局最近一次公布的数据,“信息传输、计算机服务和软件业”和“金融业”以133150元和122851元的行业年均工资分列前两位,“房地产业”以69277元排在第13。论收入或话题度,它们确实是近年社交媒体上最有“存在感”的行当。当然了,“风口”往往也伴随着风险。

2.“GapYear/职场空窗期”算不算大件事?

一直以来,年轻人都被认为是“一言不合就裸辞,待业一年都没在怕”的职场冲动型存在。所谓的“Gapyear”几乎不存在,大家还是更愿意歇两个月就回去上班。

年轻人讨厌996?不妨来说说“工作”这件事

3.如何在职场优雅说“不”?

对大部分人来讲,“在不破坏交情的前提下委婉sayno”始终是刚需。职场“非暴力不合作”常用句式里,“这个你去找那谁谁”、“我得先问问老板”和“在走流程了”三板斧依然经久不衰,在当代职场黑话红宝书里的地位,相当于四六级词汇表里的abandon。

年轻人讨厌996?不妨来说说“工作”这件事

4.在公司应该“nice”一点吗?

好奇心研究所之前就发现,“在职场,nice这种品质并不会让你很受用”,这点在调查中也得到了间接验证:“曾经在公司生气/情绪激动”的人超过一半。“忍气吞声、听话、小透明”的传统下属形象,在年轻人的职场中似乎没那么吃香。

5.“跟同事聊工资”真有那么敏感?

“跟同事聊工资”过去也许被描述成职场禁忌,但对年轻人来说,它早已经不是个敏感话题:在扁平化管理、信息透明、同工同酬风气的影响下,“谈钱没问题,沟通得当说不定还是感情加分项”这条法则,有延伸到办公室的趋势。

6.该不该下决心转行?

我们刚才已经提到,年轻人的职场焦虑一大半都来自于“方向”问题,这个担忧随着年龄增长还会逐步累积:说到“工作上最担心的事”,90后认为是“钱太少”,而80后却说是“职业倦怠/天花板”。但是,在有意转行的人里面,真正采取行动的人只有28%,其他的“我想转行”依然还停留在口头阶段。

年轻人讨厌996?不妨来说说“工作”这件事

最后,你可能用得上的职场小建议

归纳出了一些当代职场人的经验之谈。比如:

1.别光看公司给几天年假,“隐形”福利也很重要:

不论是80后还是90后,他们觉得最有用的职场福利除了雷打不动的“年假”和“弹性工作制”,还有“体检”和“租房补贴”这两项。软件公司Qualtrics和投资公司AccelPartners在2017年发布的报告也说,“长久、稳定的保障”“灵活的工作时间”“职业培训的机会”是最得千禧一代认可的“职场关怀”。

2.不喜欢996工作制没问题,因为它确实不招人待见:54%的人都说找工作的时候会直接避开要求996的公司。如果你真的非常讨厌加班,“早点提出来”未必就没用:拒绝接受996的人里面,成功避开高强度/变相加班的人接近六成。

3.为了不过早陷入日复一日的通勤地狱,住在离公司来回车程2小时内的地方也是有必要的。

4.“超过xx岁才转行”并没有很可怕,“转行”缺的主要还是行动力:工作三年以上的群体里,“转行成功,而且不后悔”的人比例最高,一直维持在全体人数的21%左右,比“转行失败”和“转行成功,但是后悔了”的人加一起还要多。

5.“在办公室哭”其实不算什么,许多人都做过跟你一样的事。

年轻人讨厌996?不妨来说说“工作”这件事

6.如果有合得来的同事,离职后不妨再聊聊:“职场塑料情”并不是办公室的全部。

7.“不想转发公司的软文”跟敬不敬业无关。许多人都拒绝用自己的朋友圈给公司白打广告,而且90后的朋友们更希望守住这块私人社交领地。

毫无疑问,

职场是我们生活的一部分

年轻人在谈它的时候,

理想跟现实必然有差距,

乐观和悲观的想法当然也都存在。

以上的观点仅作分享,

如果它们能令你重新思考“工作”这件事,

让你既不因为“这就是一份工”

而把自己的感受看得过于渺小,

也不因为“财务自由/人生赢家/同龄人正在抛弃你”之类的言论

而把它看成人生唯一的可能性,

或许才是我们做这个分享的更大意义所在。

(本文来源:文字图片整理来自:好奇心日报、网络 )

(责任编辑:大林)

引用地址:

TAG标签: 谈理想 工作 画大饼 996
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
免责声明: 除标明《实验室资讯网》原创外,本网部分文章转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息, 并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,且不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。 如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,自负版权等法律责任。如涉及作品内容、版权和其它问题, 请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
栏目列表
推荐内容