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  • [管理] 那个被提拔的副部长,最后累成了狗... 日期:2018-10-16

    我上一份工作是在一家央企的子公司,综合管理部新提拔了一位副部长。 也许刚提拔,部门员工还是像从前一样对他,包括称呼, 年龄大的叫他名字,年龄小的叫他哥。 副部长觉得提拔了,岂能再与从前一样,又不好意思明说, 便借着一个员工犯了个小错的机会, 当着众人把他骂的狗血淋头,杀鸡骇猴......

  • [管理] 管理一个团队,必有的铁规 日期:2018-10-16

    1公司利益高于一切 公司是全体员工的生存平台,个人利益不能亦不得与之发生冲突。一旦祸起萧墙,轻则申斥处罚,重则革职走人。砸了老板或大伙儿的饭碗,谁也别想有好日子过。 2团队至高无上 团队是各部门的生命线,在团队力量支撑产业实体的市场经济时代,除非你是来自异域的月球空心人。 3用......

  • [管理] 陈春花:可持续增长的挑战 日期:2018-10-11

    导读: 企业一旦遭遇巨大的环境变化,那些被增长数字所掩盖的经营短板就有可能会集中爆发,真正证明了自身市场应变能力的企业,一定可以逆市保持增长。 文章来源: 企业管理杂志(ID: qyglzz ) 站在2018年,我们致敬改革开放40周年的时候,也幸运地看到中国企业在过去40年所获得的高速增长。我们......

  • [管理] 揭秘:HR背景调查过程,其实都是套路! 日期:2018-09-16

    背景调查是对求职者过往资历的一种考察,多数是通过电话求证的方式。而如今求职者包装自己是很正常的现象,尤其是在薪资、工作成绩方面,都会较实际夸大30%甚至以上。如果你求职的公司流程相对正规,就会存在背调环节(包括基础类岗位),那么如何才能不因为背调而失去一份工作机会?下面我......

  • [管理] 职场上千万要对这三个人做背景调查,否则就会出大事 日期:2018-09-16

    关于背景调查,许多做HR的人都接触过,但是哪些岗位需要做,哪些岗位不需要做要明白,如果公司进来的每一个岗位都做背景调查,一个是没有那么大的精力,另一个是没有那个必要。 那么哪些岗位需要做背景调查呢?职场老油条吐血奉劝各位HR,下面这三个人必须做背景调查。 【1】 首先是直接接触到......

  • [管理] 背景调查时,简历中虚假信息占比多少 日期:2018-09-16

    据国内顶尖人力资源背景调查服务机构全景求是调查,2014年通过70,000份背景调查的分析数据得出,曾经遇到过候选人简历作假情况的企业比例超过76.4%。看到这个数据,作为HR的您是否能够理解,为什么明明候选人在面试过程中侃侃而谈表现突出、但是一旦投入实际工作,产出绩效与期望不符;为什么明明......

  • [管理] 员工入职背景调查重要吗,背景调查报告怎么应用 日期:2018-09-16

    背景调查,由来已久,用途多样,方式多种。 一个组织在接纳新的成员时,大都需要一个背景调查的资料。有的严谨,比如入党,不仅要有介绍人,还要实地调查;有的流程需要,比如有些协会,有推荐人,有推荐人的推荐理由(其实也是背景调查的一种);有的是组织标准需要,比如国有企业的档案调......

  • [管理] 不同岗位应该怎么做背景调查 日期:2018-09-16

    关注最让企业担忧的问题 比如管钱的人,我们不要他出现贪污受贿,职业道德不好对不对,那我们调查涉密的人员,我们调查一些中高层人员,他们能力很重要了,我们招聘最大的成本是什么,不是我们的渠道成本,不是猎头费用,是我们招错人的成本,那么这个招错人,如果你及时发现可能要付出6个月......

  • [管理] 哪些岗位适合做背景调查? 日期:2018-09-16

    之前小编我曾写过一篇名为《小职员为何也要做背景调查》的文章,让很多HR朋友对背景调查有了新的认识。 是的,现如今大多数企业处于快速发展的阶段,跨行业的跳槽现象越来越多。在众多的应聘简历中,难免会参杂一些注水简历,HR对此也不得不防,这也促使着全员背调的时代向我们慢慢靠拢 但也......

  • [管理] HR做的“背景调查”是真正的调查还是走形式? 日期:2018-09-14

    员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径,来核实求职者的个人履历信息 的真实性的过程,它是保证招聘质量的重要手段之一。然而现实中一些企业的HR,即使做了背景调查也是走形式,没有真正了解背景调查的意义。 背景调查 1、何时进行背景调查? 大部分背景调查是在用人单位有录用意向......

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