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  • [管理] 马云:员工的离职原因就两点 日期:2018-02-28

    马云说:员工的离职原因林林总总,只有两点最真实: 1.钱,没给到位; 2.心,委屈了。 这些归根到底就一条:干得不爽。 员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说......

  • [管理] 寻找苹果“接班人”现成为库克的头等大事 目前有3位最有可能当选 日期:2018-02-14

    【TechWeb报道】 2 月 14 日消息,据国外媒体报道,苹果首席执行官蒂姆库克星期二在公司年度股东大会上致辞,表示寻找苹果接班人现在是他最重要的角色之一。 该公司拥有一批经验丰富的经......

  • [管理] 薪酬激励方案的设计原则 日期:2018-02-10

    进行薪酬激励机制方案设计应体现以下三个目的:一是激发员工的工作积极性、主动性和创造性,提升企业的凝聚力和向心力;二是使薪酬具有内外部竞争力,吸引外部人才、留住内部人才;三是......

  • [管理] 发多少工资才能留住人才? 日期:2018-02-10

    首先,向大家介绍一下马云眼中的薪酬绩效: 1、核算的是KPI数据,但考量的一定是KPI以外的东西; 2、给结果付钱(奖),给努力鼓掌(励); 3、欣赏有价值的失败,奖励坚持拿到结果的努......

  • [管理] 节后离职潮“爆发”,你该怎么办? 日期:2018-02-10

    年年岁岁花相似,岁岁年年人不同,春节成为了HR的春劫,过了一个年,很多同事就变成了前同事。 刚开工,很多HR们已经开始忙碌起来,因为对于他们来说,年后是招人的旺季。同时,也是企......

  • [管理] 为了“搞定”员工,牛逼企业都这么做 日期:2018-02-10

    请员工来,就是为自己干活赚钱,这种想法赶走了很多员工。 你是否思考过原因。毕竟,移动互联网时代到来,工业文明时期这种简单的雇佣已过时。 取而代之的是,从雇佣转变到合伙,创新......

  • [管理] 关于企业文化留住人才的几点思考 日期:2018-02-10

    随着知识经济时代的来临与经济全球化局势的形成,企业间的竞争已经逐渐的转变为人才的竞争,是否能够有效的留住人才,成为了企业当前发展的重要内容。企业文化是企业发展的核心,优......

  • [管理] 花80%的时间找人 不如先花20%的时间激励对的人 日期:2018-02-10

    成熟阶段的公司和创业阶段的公司,对于组织结构能力的要求;对于业务目标的要求;对于管理者的要求和对于员工的要求,都是有本质的不同的。 从组织结构能力的要求上,成熟阶段的公司......

  • [管理] 如何让推销更容易得人心 日期:2018-02-09

    一,换位思考与朋友相处需要理解,与同事相处需要理解,甚至与家人相处也需要理解。理解他人的前提之一就是我们能够站在对方的立场上看问题。每一个人都具有一定的差异性,由于性格不同......

  • [管理] 无印良品5%以下的低离职率,给狼性企业文化一耳光 日期:2018-02-09

    无印良品(MUJI)进入中国已十多年,近年发展尤其迅速,它因其理念好的设计,好的材料,好的工艺受到许多消费者追捧。 因为无印良品的设计,原研哉、深泽直人、山本耀司等设计师也火遍......

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