今天是:

实验室资讯网

这8种情形离职,经济补偿金一分也不能少!

实验室资讯网时间:2021-04-06 点击: 百度搜索 | 必应搜索 | 搜狗搜索

【导读】我被公司强行开除,能拿到经济补偿金吗? 我主动离职的话,有经济补偿金吗? 最近收到不少留言问,如果主动离职或者被迫辞职,能否获得经济补偿金这个问题? 离职经济补偿金也就是解除劳动关系后的经济补偿,由用人单位一次性支付给劳动者,作为对离职后的一种补偿。 但要注意的是,并不是所有情况下单位都需要支付这一笔钱。......
TAG标签: 离职 经济补偿金

这8种情形离职,经济补偿金一分也不能少!

我被公司强行开除,能拿到经济补偿金吗?”

“我主动离职的话,有经济补偿金吗?”

最近收到不少留言问,如果主动离职或者被迫辞职,能否获得经济补偿金这个问题?

离职经济补偿金也就是解除劳动关系后的经济补偿,由用人单位一次性支付给劳动者,作为对离职后的一种补偿。

但要注意的是,并不是所有情况下单位都需要支付这一笔钱。

到底哪些情况下离职,劳动者可以拿到离职经济补偿金?

01 用人单位提出解约

在协商一致解除劳动合同时,究竟是由哪方提出的解约,是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。

《劳动合同法》规定,用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿。

如果是由用人单位提出的解除劳动合同,那么用人单位理应依法支付经济补偿金;

若由劳动者提出,则用人单位无须支付补偿金。

02 劳动者被迫离职

一般来说,劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的。

但按《劳动合同法》的相关规定,用人单位存在某些违法情形时,劳动者可以单方随时解除劳动关系。

违法情形包括:

1、未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件:实践中主要表现没有给劳动者提供如工作服、安全帽、口罩、手套、工作环境等相应的劳动保护;针对一些特殊的工种,没有提供安全防护网、设备、以及工作环境等。

2、拖欠、以及没有足额支付劳动者报酬;

3、没有依法为劳动者缴纳社保;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益;

5、用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;

.......

以上几种情况下,即使是劳动者先提出解除劳动合同,用人单位仍应该向劳动者支付相应的经济补偿金。

03 用人单位非过失性解约

什么叫非过失性解除?

通俗来讲,指劳动者本身不存在主观过错,基于一些客观原因导致合同无法履行。

通常包括以下几种情况:

1、劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作,劳动者经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,没有就变更劳动合同内容达成协议的。

有以上情形的,用人单位应该提前一个月以书面形式通知劳动者,

或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。同时需要支付劳动者经济补偿金。

04 用人单位依法裁员

疫情过后,不少中小企业纷纷倒闭,同时也迎来裁员高潮。

不少员工在职场社交平台上反映,复工的第一天就被裁了!

《劳动合同法》规定有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数10%以上的,

用人单位提前一个月向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

用人单位依照以上规定解除劳动合同的,应当支付劳动者经济补偿金。

05 用人单位不续约

在实务中经常会有这样的案例,合同期满后,用人单位不主动续约,这个时候员工会很被动。

劳动合同期满终止,可能会有下面这四种情况:

1、双方都不同意续订劳动合同的;

2、用人单位不同意续订劳动合同,劳动者同意续订劳动合同的;

3、用人单位同意续订合同,但是降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订劳动合同的;

4、用人单位同意续订合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订劳动合同的。

但实际上,大家要注意,劳动合同期满终止,除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订,员工不同意的情况以外,用人单位应该向员工支付经济补偿。

06 用人单位破产等原因解约

之前有很多被开的当事人问,单位破产炒了我,也没有任何表态,是合理的么?

当然不合理。

用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散的,劳动合同依法终止,用人单位应向劳动者支付经济补偿。

如果是用人单位经营期限届满不再继续经营,导致劳动合同不能继续履行,劳动者请求用人单位支付经济补偿的,人民法院应予支持。

基于本条到底要赔偿员工哪些项目的钱款?给大家划个重点:

《企业破产法》相关规定,破产财产在优先清偿破产费用和债务后,需要赔偿职工的是:

所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

07 用人单位解聘拒绝签劳动合同的员工

很多朋友可能纳闷,员工不签合同,用人单位解聘也要赔偿?

还是有限制条件的,我们知道,从用工起一个月内,用人单位书面通知过劳动者。

但劳动者不与用人单位签合同的,用人单位应该书面通知终止劳动关系,这个时候不需要给经济补偿,把工资发到位就完事儿。

另外,因为劳动者拒绝签合同且拒绝继续履行,在实务中可视为劳动者单方面终止劳动合同,这种情况下也是无须给经济补偿金。

但从用工之日起超过一个月且不满一年,没和劳动者签合同的,应该补签,劳动者不签,那用人单位应该书面通知劳动者终止劳动关系,并且需要支付经济补偿。

08 以完成一定工作任务为期限

解释一下就是,有些公司不用1年、2年、3年设限签合同,而是“我和你建立劳动关系,你给我把某某项目做完为止。”

现实中这样的情况大量存在,尤其是短期工、工地项目等等,项目结束之际也就是合同终止之时,很多不明所以的朋友就这样默认了,只要工资没少就行。

如果我说你们都吃亏了,信吗?

因为,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,因为任务完成而终止的,用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。

对!不管双方愿不愿意续签,只要这种情况发生,就应该赔偿。

(本文来源:百家号 武汉尊而光律所)

(责任编辑:子豪)

引用地址:

TAG标签: 离职 经济补偿金
顶一下
(1)
100%
踩一下
(0)
0%
免责声明: 除标明《实验室资讯网》原创外,本网部分文章转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息, 并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,且不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。 如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,自负版权等法律责任。如涉及作品内容、版权和其它问题, 请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
栏目列表
推荐内容