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你为什么离职?你真的会回答HR关于离职原因的问题吗?

实验室资讯网时间:2018-05-20 点击: 百度搜索

【导读】很多面试者听到这个问题,都有点儿蒙,能不能说真话?估计很多人在面试时脑中都在盘旋这个问题。诚实的本我,和被现实打击的自我,不断斗争着,光火交错。 到底怎么回答呢??? 根据我......
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很多面试者听到这个问题,都有点儿蒙,“能不能说真话?”估计很多人在面试时脑中都在盘旋这个问题。诚实的“本我”,和被现实打击的“自我”,不断斗争着,光火交错。

到底怎么回答呢???

你为什么离职?你真的会回答HR关于离职原因的问题吗?

根据我在员工关系工作中与员工进行离职面谈的经验,员工真正离职原因包括:与主管不和、主管没有给与发展空间、薪资太低、工作压力大、主管安排加班太多、上班太远、工作内容与期望不符、继续求学、自己创业……

你为什么离职?你真的会回答HR关于离职原因的问题吗?

当我做招聘时问到求职者离职原因时,我得到的答案就不同了,一般是:公司效益不好、公司被另一公司收购、公司搬到杭州、行业不景气、组织架构重组职位消失等公司原因;当然还有一部分个人原因:如更好的职位、更好的薪资、更好的平台、行业更有前景……

你为什么离职?你真的会回答HR关于离职原因的问题吗?

其中奥妙,君可想象。

这个问题本没有标准答案,需结合自己的实际情况巧妙回答。尽量采用一些客观原因回答该问题,并能众人理解的理由。

比如,购房后上班太远,实在精力透支,离职也是没有办法的选择,老板也觉得很惋惜,这是人人理解的;或者家里有事,自己不得不选择离开公司,处理家里的事情;如果选择主观原因,那就是寻求个人发展空间;前公司规模有限,没有自己的更大空间。也尚可。

根据我的经验,员工选择离职有60%-80%与其主管有关。但是,这个绝对不能作为面试时的谈资,哪怕和HR谈的再畅快,也不要一吐为快,说出所有自己真实想法。如果面试中一直说前公司的坏话,或抱怨前主管如何不称职,这样的面试者,给人的感觉很不成熟,未来公司也会成为其话柄。

记住,巧妙的隐瞒,不意味着欺骗。

(本文来源:成果菲凡 菲凡说 )

(责任编辑:Labtoday)

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