今天是:

实验室资讯网

当前位置: 主页 > 职场 > 人在职场 >

HR都会做背景调查吗?一般的基础岗位也会吗?

实验室资讯网时间:2018-09-16 点击: 百度搜索

【导读】Y猫易聘重新定义你的职场 有读者问过Y猫,一般基础岗位的也要背景调查吗?是要调查个人所有工作的工作经验真假,还是只调查比较近期的一个工作。背景调查是在入职前、还是入职后? 有过面试经验的同学,可能到公司后还会填公司提供的一份简历表格,其中有一项是写之前的工作经历,以及你之前......
TAG标签: 背景调查 基础岗位

HR都会做背景调查吗?一般的基础岗位也会吗?

Y猫易聘重新定义你的职场

有读者问过Y猫,“一般基础岗位的也要背景调查吗?是要调查个人所有工作的工作经验真假,还是只调查比较近期的一个工作。背景调查是在入职前、还是入职后?”

有过面试经验的同学,可能到公司后还会填公司提供的一份简历表格,其中有一项是写之前的工作经历,以及你之前的上司的联系电话,有些同学会有所担心,这是不是所谓的“背景调查”?

背景调查在互联网企业中也十分常见了,很多求职者在接到需要进行背景调查的要求时,会十分紧张。紧张的原因也无可厚非,背景调查听上去就像马上要被「私人侦探」跟踪调查了。

其实遭遇背景调查完全没有必要如此紧张,今天我们就来帮你揭晓「背景调查」这个「黑盒」里,究竟装着什么,回答包括以下几个部分:

什么是背景调查

哪些企业会进行背景调查

背景调查的常规流程

1.

“背景调查”是什么?

背景调查是指通过从外部求职者提供的证明人或以前公司那里搜集材料,来核实求职者的个人资料的行为,是一种能直接证明求职者情况的有效方法。

通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径,获得被调查员工背景资料的相关信息。

通过对获得的信息与被调查者所提供的简历信息、面试收集的信息等进行对比,成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据,为人才决策提供重要的材料。

对于企业而言,招聘一名新员工,可能会遇到的风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险。而一份完善的员工背景调查报告可以为企业主节省不必要的花销、降低企业招聘及培训费用,规避用人风险。

HR都会做背景调查吗?一般的基础岗位也会吗?

最重要的是,背景调查能够从多方面核实员工提供的背景信息,帮助企业挑选出最可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度,还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。

为尊重应聘者,做背景调查之前,一定要告知应聘者:为避免法律风险,保证其过去经历的真实性,公司对所有入职员工都要做背景调查。

2.

哪些企业会进行背景调查?

外资企业和国内互联网巨头里,针对求职者的背景调查非常普遍。

大概 70%的互联网大公司会进行员工背调。即使是中小企业,对一些关键性的岗位,也会采用背景调查,只是程度不一样。

那么,从100offer 人才顾问的角度,有哪些职位是雇主普遍愿意进行雇前调查的?Hellen 为我们梳理出了四类最容易被雇前调查盯上的岗位

1)与资金安全有关的专业岗位。如会计、出纳、投资,出于对资金安全的考虑,企业会对这些岗位的人员进行背景调查,以了解这些准员工的工作能力、犯罪记录和诚信状况。

2)能够接触核心技术的职位。如技术总监、研发团队成员。企业招聘这类人员时都会非常谨慎,宁可花费一定资金对拟录用者进行犯罪记录、诚信状况等背景调查。

3)中高层管理岗位。那些涉及到企业的运营战略,以及需要握住核心客户资源的职位,如销售总监、客户主管或运营总监,他们对于企业的日常运营甚至未来发展顺利与否都有举足轻重的影响,大多数企业都会对中高层岗位聘用者做背景调查。

HR都会做背景调查吗?一般的基础岗位也会吗?

在 100offer 接触过的案例中,各大互联网企业对于求职者背景调查的关注点均有不同侧重:

一家以网络游戏为主打产品的互联网企业,对于被调查者个人道德与违法记录方面的信息比较关切,一旦求职者存在记录在案的违法事实,入职就会泡汤;

另一家软件巨头则对个人履历的完整性要求极为苛刻,对任何形式的隐瞒经历或美化履历的行为都采取零容忍的态度。

绝大多数中小型互联网企业的关注点则集中在基础信息的真实性上,可以说,只要没有过明显的简历造假行为,背景调查不会对求职过程产生过多干预。

2.

背景调查的常规流程

完成一次背景调查,企业有三种选择:

一种是自主进行调查,由 HR 凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实;

另一种则是委托猎头公司调查;

除此以外,还有一种方法,那就是与专业的第三方雇前调查机构合作,聘用专业的调查团队进行入职背调。

由企业 HR 自主进行调查的行为在中小企业比较普遍,原因在于这类企业对 offer 态度审慎,但囿于成本原因,不愿委托专业机构从事调查。

HR 更愿意动用自己在互联网领域的人脉资源,亲力亲为,通过一通通电话与邮件,以及公开资料,拼凑出应聘者的过往工作轨迹。

选择猎头代为调查也是较为常见的背调方式,猎头顾问可以为雇主提供专业的求职或招聘建议,但背景调查方面并非他们的主业,因此,背调效果与猎头顾问本人的经验能力有直接联系。

通常来说,大企业和外资企业会选择固定的第三方合作机构配合完成背景调查,而对于 BAT 级别的互联网巨头,第三方合作者甚至可能不止一家。由第三方机构出具的背景调查报告,无疑比猎头或企业本身更具专业性,同时,成本也会更高。

HR都会做背景调查吗?一般的基础岗位也会吗?

假设有一家第三方机构接受委托对某位求职者小 A 进行背景调查。

首先,机构会通过电话联系小 A,明确告知对方将对其职业背景展开调查。与很多想象的不一样,背景调查的确是明着来的,暗地做背调也许存在,但一定不是专业机构的做法。

通知对方后,机构向小 A 口头核实了履历中的信息,并向他发送一封电子邮件,里面包括需要小 A 提供的个人材料。

这些材料包括:1)已获得最高学历的毕业证/学位证扫描件;2)身份证件;3)过去的员工号;4)手写签字过的背景核实授权声明。

当事人提交材料只是背调的一部分。

接下来,背调机构需要小 A 提供一下自己最近三份工作的直属上司或指定的背景调查人联系方式,同时,这三家公司的HR 也将被列入待访谈名单。

结束了和小 A 的沟通,机构逐个致电过去三份工作中小 A 的背景调查人,向他们核实小 A 的工作履历信息。

核心的内容聚焦于工作时间信息的真实性、工作内容和职责的真实性、工作表现的评价、人际关系状况、性格评定等等。

候选人要注意到,前上司或 HR 对于工作表现的评价不等于面试企业对候选人工作胜任力的看法,它是核心信息中最次要的

因此,如果候选人并未出现履历造假、或者隐瞒工作经验之类的行为,大可不必为调查而感到紧张。

三个工作日后,一份关于候选人的背景调查报告就出炉了。它会被寄到用人单位,作为是否送出 offer 的重要依据。

了解了背景调查的全流程之后,是不是对背景调查没有这么紧张了。

(本文来源:新浪看点 作者 双音纯洁特 )

(责任编辑:子豪)

引用地址:

TAG标签: 背景调查 基础岗位
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
免责声明: 除标明《实验室资讯网》原创外,本网部分文章转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息, 并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,且不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。 如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,自负版权等法律责任。如涉及作品内容、版权和其它问题, 请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
栏目列表
推荐内容