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为什么老员工容易被单位调岗降薪?因为他们必须走

实验室资讯网时间:2019-03-13 点击: 百度搜索

【导读】近段时间以来,写了两篇关于老员工在工厂里面受到不公平待遇的文章,得到了很多很多的老员工反馈,他们大多都出现一些共性问题:在企业干了20多年了,现在年龄大了,公司就对他们有意见了,有的被公司断掉了社保,有的降职降薪,有的被调到不能做的岗位上,有的干脆被公司强制开除,更多的老......
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为什么老员工容易被单位调岗降薪?因为他们必须走

近段时间以来,写了两篇关于老员工在工厂里面受到不公平待遇的文章,得到了很多很多的老员工反馈,他们大多都出现一些共性问题:在企业干了20多年了,现在年龄大了,公司就对他们有意见了,有的被公司断掉了社保,有的降职降薪,有的被调到不能做的岗位上,有的干脆被公司强制开除,更多的老员工还在忍受各种非正常的待遇。众多的老员工在自己付出了一辈子的青春之后在企业里面晚景凄凉,引发了诸多的劳动纠纷,敢问这是为什么?

我在想,很多老员工工作技能熟练,技术精湛,做起事来效率还是蛮高的,不输年轻员工,可是为什么企业方面就不要这些人了呢?因为企业想要用年轻人代替掉老员工,但不能直接把老员工开掉,因为这样会让企业支付老员工们补偿,因此就想了很多其他的招数,就是上面说的那些。其中最常用的就是调岗降薪了,这一招屡试不爽,这一招神不知鬼不觉,这一招用起来得心应手,因为很多老员工都栽在这上面了。

为什么老员工容易被单位调岗降薪?因为他们必须走

为什么老员工容易被企业调岗降薪呢?说实话,调岗本身没有问题,也是企业的权利,但问题在于,企业调岗降薪别有目的,那就不可以。因为企业知道明着辞退老员工是会赔偿一大笔的钱的,所以就为了不赔偿,企业就想到了最好用的这一招,给老员工们调岗。调岗到哪里去呢?管理岗位调成普通岗位,活轻松的调成活脏累的,在家附近工作的调到远地方去,总之就是有各种各样的打着以公司经营发展的需要或者业务调整的需要来对老员工下手,之后就是老员工们不堪忍受,然后寒心离职,这样有些企业的目的就达到了。

可笑的是,社会上有一撮人却认为单位做的是对的,因为他们觉得老员工哪比得上年轻的员工能做事,他们更认为企业有权对老员工调岗,员工不遵守企业的规定就必须走,他们认为老员工工作了一辈子,企业支付了一辈子的工资,二者之间两不相欠,老员工如果想要找企业拿补偿金,就是贪心了。我不知道这样的人有没有意识到一点,这些被逼走的老员工一辈子的青春给了企业,但是没有任何保障啊,企业没有缴纳过一分钱的社保啊,你们怎么看着这个问题不说呢?

但愿老员工们要学会保护自己,要敢于用法律保障自己的权益,老员工需要为自己“代言”。

(本文来源:职场一灯 )

(责任编辑:大林)

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