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通过调岗降薪逼员工辞职不想赔钱?让我走可以,但钱还是得给

实验室资讯网时间:2019-03-13 点击: 百度搜索

【导读】早前在网上看到过一篇报道,说某企业因种种原因不想要一位女高管。但女高管工资高,即便协商一致解除劳动合同也要支付数额不菲的补偿金。于是公司出了个损招,将女高管调岗为保洁员,月薪比不上之前岗位的零头。 女高管也算讲究人,没在企业撒泼打滚,收集好企业单方调岗降薪的证据后,就以......
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早前在网上看到过一篇报道,说某企业因种种原因不想要一位女高管。但女高管工资高,即便协商一致解除劳动合同也要支付数额不菲的补偿金。于是公司出了个损招,将女高管调岗为保洁员,月薪比不上之前岗位的零头。

女高管也算讲究人,没在企业撒泼打滚,收集好企业单方调岗降薪的证据后,就以企业未按劳动合同约定提供劳动条件为由提出辞职,并要求企业按n+1个月工资标准支付补偿金。企业认为是她主动辞职的,分文不付,最终经仲裁后企业老老实实把钱打进了这位女高管的银行卡。

通过调岗降薪逼员工辞职不想赔钱?让我走可以,但钱还是得给

在一些HR论坛里,也曾见过有些HR给人出主意,说你要是不想要公司某个人也不想赔钱,就给他调岗降薪发配边疆,让他自己辞职就不用赔钱了。我想说,这样的HR是老板充话费赠送的吗?如果真可以这样,那还要劳动法律法规作何用。单位单方面恶意调岗不用多说,如同前文中的案例,肯定是站不住脚的。

但企业在经营过程中难免会遇到调整工作岗位的情况。而薪酬又是与职位价值挂钩的,如果两个岗位的职位价值不同,往往在调岗过程中也涉及降薪。处理不好员工调岗问题,不仅可能导致劳动纠纷,严重时可能会使劳动者做出过激行为,使事态升级。公司对员工进行调岗,主要应从以下5个方面考虑:

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与员工协商一致后调岗

不论是调岗或者调薪,只要双方协商达成一致了,就没有问题。当然,调整后的结果不能违法,比如工资不能低于当地最低工资标准等。与员工协商一致是解决劳动争议的第一原则,协商一致体现了对员工的尊重,也照顾了双方共同的利益。员工都是经层层甄选后进入公司的,整体素养都不差,绝大部分情形都可以通过协商一致完满解决。

实践中出现的很多劳动争议案件,根源就是企业本身过于狂妄自大,置劳动者合法权益于不顾,激怒员工后才进入仲裁、司法程序的。大家都挺忙,非闹到那步劳动者费精力,也会损害企业信誉。现在很多招投标、资质审查都会关注企业经营信誉,官司输多了生意都不好做。

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员工不能胜任工作调岗

员工不能胜任工作的原因很多,例如年龄大了,原来的工作岗位节奏快强度大,现在身体吃不消;因新技术产生,岗位任职资格要求提高了,而个别员工在学习上不与时俱进,陈旧的知识和技能不能满足现阶段要求等。有些老板可能心里又嘀咕了,那我随口一句某员工不能胜任不就行了。

当然不能这么随便,证明员工不能胜任需要提供相应评价证据。首先要明确岗位职责、绩效标准及任职资格要求,按法定程序以企业规章制度形式明确,并根据不同时期情况适时修订。其次要通过绩效考核、任职资格测评结果去对照制度中的合格标准,确实未达到要求的才可认为不能胜任。最后才能以此为由提出对员工进行调岗。

医疗期满不能从事原工作调岗

员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,公司可以对其调岗。此外,员工因工伤导致不能继续从事原工作的,符合《工伤保险条例》特定情形也可以调整其工作岗位。需要注意的是,如果员工治疗返岗后能够继续从事原岗位工作的,公司也不得以此为借口对其进行调岗。

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客观情况发生重大变化调岗

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,公司可以对员工进行调岗。法规对“客观情况”的定义比较笼统,但把握的原则就是客观情况的变化确实导致原合同无法履行了才可以提出。如果只是单位名称变更、岗位隶属变化,则不适用。

今年全国都在严查环保,之前一些企业有涉及环境污染项目的,如果在检查中被环保部门关停了。那企业对原来从事这方面业务的员工进行调岗,就属于客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情形。

公司转产、重大技术革新等可以调岗

企业为了生存发展,公司战略会进行动态调整。在发展过程中,也会涉及重大技术革新或经营方式调整。这些动态的变化,可能会使原来设置的一些岗位被取消。例如某企业以前是人工生产,工序多,为满足生产需要设置了多个岗位。后来升级成自动化生产线,原来一些工序被简化了,很多人工操作也被机械手替代。这种情况企业就可以对涉及的员工进行岗位调整。

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以上情形企业提出调岗后,如果没有与员工达成一致,企业提出解除劳动合同也是要按n+1(或n)个月工资的标准支付补偿金的。涉及工伤的,按条例规定办理。除以上情形外,有些单位也会与接触商业秘密的员工签订脱密期协议,约定在员工离岗前一定时期内,单位可对员工进行调岗。需要注意的是,调岗后企业要与员工变更劳动合同。即便没有书面变更,调岗满一个月后也会视为完成事实变更。涉及工资变化的,最好书面明确,以免事后扯皮。也就是说,如果调岗后没有书面变更劳动合同,事后员工想反悔的,应在调岗后一个月内提出。

需要提醒大家的是,虽然法律法规对员工调岗有较为严格的限制,也不能以为就万事大吉可以随意和企业对着干了,该做好工作还是要将工作干好。如果双方没有继续合作的基础了,尽量协商一致解决,达成n+1(或n)个月工资的补偿金,企业也不要总想着一毛不拔。一些大企业有财力并考虑到企业影响,协商不一致也不会搞其它手段,会爽快地支付2n+1(或2n)个月工资的赔偿金让你走人。而对于一些中小企业,n+1(或n)一般还能接受,你非要2n+1(或2n)老板是死活不会干的。

通过调岗降薪逼员工辞职不想赔钱?让我走可以,但钱还是得给

这时企业也不会如文章开头说的采取很低级的随意调岗降薪办法,他会不断给你布置难以完成的工作,但难度也不会看上去特别离谱,让你绩效长期不好,知难而退。甚至一些领导会通过训斥、刁难等手段让员工承受不了心理压力而自动离职。所以缘尽时好聚好散,劳资双方不必剑拔弩张,各退一步才能海阔天空。

(本文来源:新浪看点 作者 职场元老 )

(责任编辑:大林)

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