今天是:

实验室资讯网

HR:跳槽这么频繁,可以说说原因吗?

实验室资讯网时间:2019-06-10 点击: 百度搜索

【导读】最近,有一件事引起了我的注意。有好几个小伙伴咨询道: HR质疑我跳槽过于频繁,怎么办? 时代在变,一份工作的长度也在变,从当年一份工作干一辈子,到如今部分年轻一代两到三年就跳槽企业也越来越能接受频繁跳槽的人才(这其中很多人也有履历丰富、善于适应新环境等优点)。 不过即便如此,......
TAG标签: HR 面试 原因 跳槽频繁 频繁
HR:跳槽这么频繁,可以说说原因吗?

最近,有一件事引起了我的注意。有好几个小伙伴咨询道:HR质疑我跳槽过于频繁,怎么办?

时代在变,一份工作的长度也在变,从当年一份工作干一辈子,到如今部分年轻一代两到三年就跳槽……企业也越来越能接受频繁跳槽的人才(这其中很多人也有履历丰富、善于适应新环境等优点)。

不过即便如此,对于面试官来说,一个跳槽过于频繁的候选人总是存在潜在风险。

我也提过我自己的观点:职场人跳槽,应当是为了下一步走得更好,而不是为了逃避走错的上一步。

国外的调研说,企业能够接受的极限是两年一跳,对于日新月异的中国市场来说,底线更低。

我的好基友,资深HRD“小红拖拉机”提过:「合理」的跳槽次数,在一个职级上不要跳槽超过2次,2-3年为一个最低起跳点。

如果你跳槽过多,这将是一个绝对无法逃避的面试问题。那么,该如何回答才得体呢?

01

告诉面试官

你希望长期为企业服务

HR:跳槽这么频繁,可以说说原因吗?

直截了当地告诉面试官,为什么你希望为这家公司工作(可以是企业的声誉,职业发展机会,良好的培训机会或者是岗位,但不应该仅仅为了钱)。

面试官关心的是:你是否能较长时间留在我的公司工作,而不是半年后甩手走人?

所以你需要解释,为什么这一次你不会像之前一样,没干多久就急着跳槽。这一次相比之前有何不同——为什么这家公司才是你的真命天子?或者换个角度曲线救国,说说你过往积累的经验特长,如何能在未来长期帮助企业发展,来侧面展示你愿意长期为企业工作的意愿。

你可以这样说:

我希望下一份工作可以稳定一些,多花几年时间磨练自己的技能。贵司这个岗位我非常感兴趣,从您之前的介绍中,我可以感受到这个岗位会是一个帮助我在未来长期发挥才能的平台,这样的机会我很珍惜。

我做了一个简单的未来三年工作计划(面试准备不能少),希望在这份工作中,可以把我过往学到的东西充分利用起来。

02

虽然跳得频繁

但是我有规划

HR:跳槽这么频繁,可以说说原因吗?

戒备心较强的面试官(尤其是被频繁跳槽的候选人伤害过的)心里可能还会嘀咕:他是不是对每一家企业都这么说的?

那怎么办?

我之前写过:作为职场人,需要有自己的职业规划。如果在某家公司某个岗位受挫,实在需要跳槽,那么跳槽的方向也要遵循自己的职业规划。

这样在面试中,我们就可以理直气壮的告诉面试官:虽然我跳得多,但每一步都是根据我的职业规划走,并非乱来。

我在之前岗位上学到的知识和技能,包括……,恰好能够帮助我更好的胜任你们的岗位,并从长远角度帮助企业发展。

对我来说,经历了之前的历练后,在贵司这个岗位上长期磨练技能,也符合我下一步的个人职业发展规划。

当然,不是候选人口吐莲花,面试官就会全盘相信的。

可以这么回答的前提是,你的过往履历的确是规划好的结果,你前一份工作做销售,后一份工作做营销,当你再跳回销售岗位时,你的营销岗位经历是说得通的。你前一份活做财务,后一份搞保洁……你要是能圆回去,我也是大写的服。

03

强调自己点亮的

技能树

HR:跳槽这么频繁,可以说说原因吗?

有些职场人的频繁跳槽,跳来跳去永远是在一个行业内的一个岗位上(可能职级高低略有不同)。

我不太支持这样的跳槽方式——既不利于学习掌握更多的知识和技能,也不利于职业发展(永远在自己的舒适区)——很难套用到上述第二点,以职业规划作为跳槽指导的建议中。

但如果你的频繁跳槽中,工作内容在变化,涉及领域在扩大,确确实实让面试官看到你职业的发展历程。那么面试官通常也很愿意听听你在过往经历中点亮的技能树。

注意:在跨行业或跨岗位求职时,你点亮的技能树,应当是那些在不同行业都有价值的技能。比如:沟通技能,解决问题的能力,项目管理能力,领导力,数据分析能力以及应对压力的技巧……

点亮技能树这一说辞,最好与职业发展的部分,结合在一起介绍,达到功效max。

例如:在A公司,这是一家咨询行业的知名外企,提供很多免费的在线培训,我从中受益匪浅,学到了与客户沟通的技巧;

在B公司,这是一家互联网初创企业,节奏很快,我有机会同时管理多个项目,提升了我的项目管理能力。

而在C公司,我有机会能够自己带团队,在与团队的沟通中也培养了我的领导力。

这正是我自己职业规划的前三步,没有这些履历,我无法配得上这个岗位。接下来我希望能够在这一岗位上多花时间磨练自己的技能,做出更好的成绩。

04

诚实沟通

频繁跳槽的原因

HR:跳槽这么频繁,可以说说原因吗?

离职原因100%逃不掉要说。

对于企业来说,他们更愿意接受的情况是,你的离职并非你主动,而是因为客观情况不得不做出的选择。

比如:公司关门了(老板黄鹤和小姨子跑路啦);部门解散(如企业业务转型);工作是临时性的工作(公司招我,是为了顶替怀孕女同事);家庭原因(如:我配偶身体不好,而北京的霾又太醇厚,所以……)

如果每次都是你自己的原因要离开,那么就需要给企业提供一个诚实靠谱的理由。

承认在跳槽中犯错(并总结错误,提出完善的方案),并不会给你自己减分,反而会让面试官看到一个更成熟更理性的自己。

比如:2年前我离开那家外企,是因为这家民企为我提供了一个很好的发展平台;然而在加入民企后,我发现我并不能适应民企的企业文化,而招我进公司的总监对我抱有很大的希望。我不想浪费双方的时间,所以和总监坦诚沟通后,做出了离开的选择。

现在2年过去了,我也在反思当时的错误,如果再给我一次机会,我会在XX方面和XX方面,改善自己,融入企业。我相信我可以做得更好。

05

不要踩的雷区

HR:跳槽这么频繁,可以说说原因吗?

跳槽是因为薪水更高

它只会让你看起来像一个只在乎钱,不在乎职业发展的短视职场人。

公司山头林立,我人善被人欺

面试在听到负面抱怨时,通常不会去理解你,反而会质疑你人际交往的能力。

我每次都是被公司裁员的

一次好说,次次都是被公司裁员,很难不当成是你个人的问题。

总体而言,回答这个问题的时候,作为候选人,应当坦诚,既不要编造借口;也不要把跳槽频繁当成不可饶恕的原罪。直接了当阐述你在这些经历中的收获和教训,并展现你希望在这家公司长期工作的态度。

我相信绝大多数职场人在求职时都抱着长期干下去的想法,频繁跳槽或是出于不得已。

然而切记,频繁跳槽不仅伤害企业,对自己的职业发展也有伤害——可能在简历筛选阶段你就出局了,根本轮不到面试。

本文作者:Sean Ye,拥有10多年的人力资源行业经验,目前供职于全球领先的人力资源咨询公司美世咨询。工作之余,Sean Ye的身份还包括第一财经/南都周刊/领英的职场专栏作家,知乎人力资源优秀回答者。

(本文来源:众号|瞎说职场(ID:HRInsight) 文|Sean Ye )

(责任编辑:子豪)

引用地址:

TAG标签: HR 面试 原因 跳槽频繁 频繁
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
免责声明: 除标明《实验室资讯网》原创外,本网部分文章转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息, 并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,且不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。 如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,自负版权等法律责任。如涉及作品内容、版权和其它问题, 请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
栏目列表
推荐内容