今天是:

实验室资讯网

每天强制工作13小时,这样的公司要不要离开?

实验室资讯网时间:2019-12-26 点击: 百度搜索 | 必应搜索 | 搜狗搜索

【导读】图片来源: 网络 好友小娇前段时间离职了,因为她本以为可以朝九晚六,但在每天下班前半小时总是会接到临时任务。 她崩溃的那天,19:00改完ppt,发给老板后,在公司等了一个小时却没得到回应。直到夜里十一点她刚准备睡觉,老板发微信责骂她,为什么不等回复就下班?今天的反馈改完了吗?第二天......
TAG标签: 离职 朝九晚六 强制工作

每天强制工作13小时,这样的公司要不要离开?

图片来源: 网络

好友小娇前段时间离职了,因为她本以为可以朝九晚六,但在每天下班前半小时总是会接到临时任务。

她崩溃的那天,19:00改完ppt,发给老板后,在公司等了一个小时却没得到回应。直到夜里十一点她刚准备睡觉,老板发微信责骂她,“为什么不等回复就下班?今天的反馈改完了吗?”第二天上班的时候,小娇又被告知当月的奖金没了。

下班时间被强制占用,没加班工资,还不能调休,有时甚至周末时间都被征用,这种情况是许多职场人都遇到过的情形。

在智联招聘职Q社区上关于“下班时间被占用怎么办?”的提问中,90%的职场人表示愤慨,但也无可奈何。

为什么有些公司要求员工全天在线?

1、公司缺人也缺钱,靠时间成本来堆积

微博上有这么个故事:小A面试遇到奇葩领导,上来先问了他三个问题:“你下班后为什么要回家?”“每天是否自愿加班到十点?”“你是否能全身心的为公司付出?”。据他观察,这个公司的职员全都处于超负荷的工作状态,而月工资只有4k-5k。

很多公司前期运营确实缺少资金,雇不起太多人力。于是让现有的人力去创造100个人力的价值,那便成为了压榨。

《认知颠覆》这本书中提过,“每个人都需要思考的时间,多数人渴望的是自由。”对每个职场人来说,下班时间就是创造自我,感受自我的时间。若是公司强制剥夺了这部分时间,那么“自我”从哪谈起?倘若失去了自我的意义,那又怎么可能热爱工作呢。

2、公司制度不完善,导致员工利益丢失

很多公司在面试的时候会告诉求职者:加班有工资,加班可调休,公司扁平化管理等等。但是到了要拿出实质报偿的时候,这些又全都变成了空头支票。

王姐与前老板曾产生过劳资纠纷,因为在面试时公司承诺她加班有工资,节假日加班双倍工资。但是当她辛辛苦苦工作一个月后,牺牲了自己大部分周末时间,换来的只是一个五百块的感谢红包以及一顿饭。

王姐没仔细查看合同有错,但是公司这样的欺瞒行为才是根源。很多老板经常强调“员工要热爱自己的工作,热爱公司”,可是他们却往往不把员工当亲人。强制加班,不给加班费,不能调休。这样“共同发展”就像是跷跷板,员工用所有的精力带来公司的上升,自己却置身于谷底。

制度的缺失不仅会让员工产生心理负担,同时也会对公司的形象造成很大的伤害。完善的公司制度,不仅保障了员工的利益,也是公司长期发展必不可少的东西。

这样的公司,我们应该如何面对?

1、主动找领导沟通,赢取下班时间

很多人害怕讨论此事,会让领导对自己产生不好的印象,但是既然选择留下,我们应当坦诚地将自己的真实想法告知领导,阐明客观原因,而不是让加班打乱自己所有的生活。

主动与领导沟通,尝试询问,将可以提前安排的工作放到自己的计划内,避免你的下班时间被占用。平时在工作的时候,尽量考虑周全,把能做到的都做完,相信这样能为自己争取更多的“下班时间”。

2、提升自己的专业能力,解救下班时间

小周毕业之后,去了药类销售公司当产品经理,每天有整理不完的数据。后来,她报班学习了爬虫代码,几百页的数据很快就处理完毕,极大地提升了工作效率,也减少了很多手动容易出错的地方。

职场人的工作效率是自己工作能力的具象表现,提高效率不仅仅能够解救自我的下班时间,而且能有利于公司的经济效益。个人的核心竞争力得到提升,无论是对目前的工作还是将来的发展,都非常有利。

想要从工作中换取这样的时间,提高自己的工作效率必不可少。在处于不利局面的情况下,积极主动的学习是我们提高效率的最佳方法,也是支撑我们和领导沟通的底气。

3、学会判断公司价值,再决定去留

如果通过与老板的深入沟通,以及提升了自我效率后,还是无法改变“下班时间被强制占用”这样的现状,很多职场人士就会考虑是否应该继续留下去。

对处于职场中的我们来说,离职是一个很重大的抉择。并不能单靠“是否加班”这一单一的维度去做判断,我们需要结合其他维度来考虑:

第一点:行业前景与公司战略

每个行业都会经历兴衰,同时公司的经营战略也非常重要,代表着公司未来发展的方向。若是有幸搭上了上升周期,不仅可以提升自身潜力,职业生涯的发展也很可观,你付出的时间将会获得极大的回报。

第二点:公司的管理及效率

有效的管理可以展现一个公司的水平,这是公司赖以生存,在激烈的竞争中取胜的基本原则。

效率高的公司,内部消耗少,员工间关系好矛盾少,在这种环境中工作也会比较舒心。效率极高的公司,即使前期员工投入的精力很大,但是后期的回报也是成正比的。

第三点:同事氛围与自己的价值

跟对人,个人的成长才会更快。好的老板能准确把握公司核心业务,高效的管理公司,而不是只把员工当成工具。

即使公司一般,但是老板特别赏识你,直系上司愿意带你,同事待人友好,对你来说也是值得花时间和精力好好去待一待的。

面对公司强制占用下班时间这个问题,只要每个职场人结合自身需求以及自我的职业规划进行理性思考,同时谨慎分析公司价值,就一定能找出最优的选择。

(本文来源:智联招聘(ID:zhaopin-com))

(责任编辑:子豪)

引用地址:

TAG标签: 离职 朝九晚六 强制工作
顶一下
(14)
100%
踩一下
(0)
0%
免责声明: 除标明《实验室资讯网》原创外,本网部分文章转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息, 并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,且不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。 如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,自负版权等法律责任。如涉及作品内容、版权和其它问题, 请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
栏目列表
推荐内容
热点内容