今天是:

实验室资讯网

面试官问:“请评价一下你的前任老板?”小伙子只说了三个字

实验室资讯网时间:2020-09-29 点击: 百度搜索 | 必应搜索 | 搜狗搜索

【导读】跳槽后,再求职时,面试官对于求职者过去的经历都会非常感兴趣。正常情况下,面试官还会询问一下求职者对于过去工作的看法,以此考察求职者的综合素养。 其实,我们大可放心。即使面试官询问你对于过去的看法,也不会是决定你现在工作的重要因素。只要你坦诚作答即可,只要你充分展现自己的素养和能力,面试官是愿意给你机会的......
TAG标签: 面试官 前任老板

跳槽后,再求职时,面试官对于求职者过去的经历都会非常感兴趣。正常情况下,面试官还会询问一下求职者对于过去工作的看法,以此考察求职者的综合素养。

其实,我们大可放心。即使面试官询问你对于过去的看法,也不会是决定你现在工作的重要因素。只要你坦诚作答即可,只要你充分展现自己的素养和能力,面试官是愿意给你机会的。但有一种情况例外,那就是你对于以前领导的领导。下面这位求职者的经历,就是一个教训。

林刚,26岁,在某文化公司工作一年就,就离职了。去某公司参加面试时,面试官对其做了充分了解后,突然说道:“请评价一下你的前任领导。”林刚不假思索,回答道:“很无语。”便结束了。

面试官问:“请评价一下你的前任老板?”小伙子只说了三个字

面试官很奇怪:“你工作了一年,应该对老板有所了解,简单说一下你对他的态度嘛!”林刚说:“真的没什么可说的,他是一个既没有领导能力,有没有个人魅力的人。他的公司能支撑30多年,纯粹靠运气,我很鄙视他……”面试官试图引导:“公司能坚持30多年,很不错了,难道真的只是运气?”林刚开始了一股脑儿抱怨。没办法,面试官只能打断他,匆匆问了两个问题,就结束了面试。

显然,林刚没有得到面试官的认同。至于原因,是因为他对于前任老板的评价,太过于消极和主观。正如面试官所说,一个公司能坚持30多年,绝不容易,更不会只是凭运气,可林刚却武断地认为是这样。这充分说明他是一个没有水平、只会抱怨的人。这样的人,没有哪个老板会喜欢的。

求职者在求职的过程中,遇到面试官询问你对于前任老板的看法时,即使不能都给好评,但至少要公正客观。要明白,你说前任几句坏话,他并不能听到。但是,现在的面试官可以听说你内心的无知,使你丢掉机会。

(图片摘自网络,图文无关。)

(本文来源:百家号 职场HR)

(责任编辑: 龙景)

引用地址:

TAG标签: 面试官 前任老板
顶一下
(0)
0%
踩一下
(0)
0%
免责声明: 除标明《实验室资讯网》原创外,本网部分文章转载自其它媒体,转载目的在于传递更多信息, 并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责,且不承担此类作品侵权行为的直接责任及连带责任。 如其他媒体、网站或个人从本网下载使用,自负版权等法律责任。如涉及作品内容、版权和其它问题, 请在30日内与本网联系,我们将在第一时间删除内容!
------分隔线----------------------------
发表评论
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
用户名: 验证码:点击我更换图片
栏目列表
推荐内容
手机查看本页
扫描二维码,
在手机上查看本页!