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  • 管理 离职的136规律 日期:2018-05-20 点击:71 好评:0

    有一种离职的规律,叫离职的136规律,这是网络上非常流行的有关于离职规律的一种总结,也就是入职1个月、3个月、6个月、1年、3年和6年各个入职阶段的员工离职原因的总结与分析。 如果在...

  • 管理 年底离职季,如何留住A级人才 日期:2018-05-20 点击:64 好评:4

    又到了年底离职季。 很多企业的老板近日纷纷收到员工的离职信,面对人才流失,只能一声长叹。而另一方面,在人力资源转向人力资本的动荡年代,人才争夺战已经无法避免地打响,未来只...

  • 人在职场 从136离职定律看员工离职谁之责 日期:2018-05-20 点击:163 好评:2

    我们公司是一家品牌服装连锁公司,员工有200人左右,我是主管招聘工作的。 我们公司各部门都有一级考核指标,离职率作为人力资源部的一级考核指标之一,硬生生的落到了我的身上,我觉...

  • 人在职场 你为什么离职?你真的会回答HR关于离职原因的问题吗? 日期:2018-05-20 点击:212 好评:2

    很多面试者听到这个问题,都有点儿蒙,能不能说真话?估计很多人在面试时脑中都在盘旋这个问题。诚实的本我,和被现实打击的自我,不断斗争着,光火交错。 到底怎么回答呢??? 根据我...

  • 人在职场 Uber首席产品官即将离职:曾负责飞行出租车计划 日期:2018-05-19 点击:137 好评:2

    北京时间5月18日早间消息,Uber的首席产品官杰夫·霍尔登(Jeff Holden)即将离职,他曾帮助开发Uber Pool,最近负责监督该公司的飞行出租车计划(flying-taxi initiative)。 霍尔登先生告诉同事,...

  • 管理 员工入职、离职管理制度(完善) 日期:2018-05-14 点击:144 好评:2

    入职、离职管理标准 1.目的: 为进一步加强公司员工管理,规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序,结合公司实际制订本标准。 2.适应范围: 公司全体员工。 3...

  • 管理 如何对员工离职进行有效管理 日期:2018-03-13 点击:190 好评:2

    员工离职,是员工由于种种原因而主动辞职的情况。对于企业而言,员工离职或对员工离职处理不当,不仅可能导致企业正常的运行程序的混乱,服务质量的下降,企业人力成本的增加,经济...

  • 管理 管理你的离职员工:从“雇佣”转变为“交往” 日期:2018-03-13 点击:135 好评:4

    在现代企业中,终身雇佣关系已经越来越不现实。人才流动对公司可能是损失,也可能是一笔财富。 当我们说到离职管理的时候,估计大部分HR想到的是如何做好员工离职前的管理工作,例如...

  • 管理 离职管理制度 日期:2018-03-13 点击:154 好评:0

    员工离职管理制度可参考如下内容。 1.目的 为规范员工离职管理工作,确保日常工作和生产任务的连续性,确保公司和离职员工的合法权益,特制定本制度。 2.适用范围 适用于本公司所有...

  • 管理 离职管理中最棘手的100个问题及解决方案(三) 日期:2018-03-13 点击:153 好评:2

    接上篇,个人答疑,希望有同行指正、完善之 三、公司过错解雇的14个棘手问题 1、用人单位新入职一位员工,该员工患病是否可以享受医疗期?用人单位能否实现以不符合录用条件而解除双方...

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