与员工约定离职后的竞业限制义务，是企业保护自己商业秘密的重要手段，但这种约定也不是任意的，也要遵守作为强制法的劳动法律的相关限制。实践中，因为对这方面法律的不熟悉，很多企业在与员工签订竞业限制协议、处理员工的竞业限制事务时都存在误区，可能的结果就是，不仅起不到约束了解...

最高人民法院民一庭负责人 就《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》答记者问 问：最高人民法院曾于2010年9月公布实施了《关于审理劳动争议案件适用法律法律若干问题的解释（三）》(以下简称《解释（三）》)，两年多之后又出台劳动争议司法解释（四）(以下简称《解...

▼ 有研究称：4%的新雇员在新公司度过糟糕的第一天后，选择离职；22%的跳槽发生在新入职45天之内； 企业在招聘员工中投入了很多资源，对于刚入职就离职的员工行为，无疑增加了企业的招聘成本，很多HR都很头痛，但是头痛归头痛，对于刚入职就离职的员工，不管他们在想什么，我个人觉得他们真的挺...

员工因谁辞职？ 据估计，65%的员工辞职是因为自己的领导。我们常说员工辞掉工作或炒掉公司，但其实他们炒掉的是领导。公司不会做不利于他们的事情，而人会。也有时候是同事的问题导致他们辞职，但是，他们的直接上级通常才是真正促使他们离开的人。 很多领导能给员工留下不错的第一印象，这也...

智东西9月11日凌晨消息，谷歌云CEO Diane Greene刚刚在其官方博客上公布了一则重磅新闻，确认来自卡内基梅隆大学的计算机科学院院长Andrew Moore教授将在2018年底接任李飞飞的谷歌云AI负责人职位，而李飞飞也将正式回归斯坦福大学当教授。 此前，李飞飞（Fei-Fei Li）所担任的角色是谷歌云AI首席科学家、谷歌...

面试官一般通过这个问题了解求职者对工作的要求和态度以及入职后的稳定性，如果面试官觉得你离职的原因在现在面试的公司可能也会存在时（会不会因为同样的原因而离开现在的公司），你在面试官心里的评分可能就会降低。 那么除了以上观点外，当面试官问：你为什么从上家公司离职？大概还有以...

首先，作为一个从事招聘的HR，并不认为追问面试者为什么从上一家公司离职是个明智的做法起码不应该在面试一开始就抛出这个问题，一个较为明显的原因是因为这会引起面试者的防御心理，甚至是敌对心理。最终导致双方的不欢而散。当然，赚的少干得不爽也不是明智的回答，除非你或你的面试官是马...

公司快要关门了，可为什么你一点感觉都没有？ 我一位做HR的朋友，在某民营知名品牌食品公司工作。大约1年前，她跑来和我吐槽： 公司突然搞起了“销售文化”，频繁更换中层，换上去的新领导，都是能在短期内销售业绩最好的，但业绩好不等于善于管理。很快公司氛围就乌烟瘴气，好员工纷纷跑...

核心高管频繁离职，特斯拉需要做的还有更多。在菲尔德离职之后，他的工作将由 CEO 埃隆·马斯克（Elon Musk）亲自接手。与此同时，美国证券交易委员会（SEC）最新文件显示菲尔德已出售超过 100 万美元的特斯拉股票。...

吕骋确实因为个人原因向公司提出了离职。在发给公司高管及团队的告别邮件里，吕骋对公司及李彦宏等高管给予自己和渡鸦业务的支持和帮助表示了由衷感谢。他表示，自己过去一年多在百度的工作是非常开心和幸福的，在百度的段经历也注定终身难忘。...