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  • Hr专栏 HR常用的绩效考核工具和公式 日期:2018-10-24 点击:173 好评:0

    一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效奖金计算方式 1、月度绩效奖金计算方法: 每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效...

  • 管理 为什么很多公司绩效考核都失效了? 日期:2018-10-23 点击:94 好评:0

    蒋伟良 蒋博管理杂谈 从前有只羊,每天干8个小时的活。 一天,它的主人告诉它,多干活有奖励,于是它每天干10个小时。 接下来,主人每月把它身上的羊毛剪下三分之一。 年底到了,主人给它织了件毛衣。然后告诉它:喏,这是你的奖励,恭喜你,明年继续努力吧! 这就是传说中的绩效工资! 今天无...

  • 管理 好的绩效和薪酬系统,一定得让员工看到希望 日期:2018-10-22 点击:95 好评:0

    绩效评估和薪酬分配,无论是大公司还是初创企业都要面对的问题。传统公司倾向于分析和处理问题,他们已经有了一套成熟的丛林生存法则;而初创公司更侧重于创造性地解决问题,灵活性更强。如何才能做好绩效评估?今天分享的文章,通过分析绩效评估的5个现实、10个属性的基础上给出了3点应对之...

  • 职场故事 一碗牛肉拉面背后的绩效考核真相,太真实了! 日期:2018-10-22 点击:234 好评:0

    杭州市区的某个小区边上,一家老兰州牛肉面馆改成了陕西面馆,招牌换了,但老板没变。 经常来这里吃饭的客人很奇怪,问老板为什么日进斗金的牛肉面生意不做,反而更换了门面做起了油泼面? 老板感慨颇多,很无奈地说:这年头,人心坏着呢,当时雇了个会做拉面的师傅,但在工资上总也谈不拢,...

  • 人在职场 因为量化考核,我离职了 日期:2018-10-22 点击:120 好评:0

    作为90后,我们总被贴标签:佛系、自由、散漫、自私好吧,这些我照单全收。只是我不能理解的是,既然全世界的人都这么认为90后,为何企业还要用对待70后80后的那套方法来对待我们? 话说回来,无论是几零后,相信没有人不讨厌企业的考核制度吧。在员工看来,考核制度的建立,就是用白纸黑字将...

  • 管理 只要认真搞,没有什么KPI搞不挎的企业 日期:2018-10-21 点击:229 好评:2

    KPI是个好东西,你考核什么,你一定会得到什么;KPI又是个坏东西,凡是你不考核的东西,都会成为业绩黑洞。今天看看“张总”的故事可能有你有我有大家的影子...

  • 管理 考核结果倒挂折射的是企业绩效实践的失效 日期:2018-10-21 点击:184 好评:0

    案例:部门与员工绩效结果不一致,HR应如何诊断改进? 我们公司一直采用季度绩效的考核方式,最近一次绩效考核结束后,总经理对结果表示疑惑:为什么A部门的绩效未能达标,部门内部员工的得分却很高呢?由于员工的绩效指标是根据其级别对应的工作业绩设定的,在我未加入公司时就已经确定,而...

  • 管理 所谓的重复考核,都是用人部门在鬼扯! 日期:2018-07-12 点击:220 好评:0

    针对各部门管理层的绩效考核分为年度考核和季度考核,不过季度的指标基本上都来源于年度指标的分解。各部门领导认为季度绩效和年度绩效属于重复考核,占用了大部分时间,希望取消掉。而总经理认为,季度绩效能把握过程,不能取消。对于两方的意见,我很苦恼,不知道如何协调好季度绩效与年度...

  • 管理 好的绩效和薪酬系统,一定得让员工看到希望! 日期:2018-07-12 点击:107 好评:0

    绩效评估和薪酬分配,无论是大公司还是初创企业都要面对的问题。传统公司倾向于分析和处理问题,他们已经有了一套成熟的“丛林生存法则”;而初创公司更侧重于创造性地解决问题,灵活性更强。如何才能做好绩效评估?今天分享的文章,通过分析绩效评估的5个现实、10个属性的基础上给出了3点应...

  • 人在职场 年终绩效面谈中常见的6大错误 日期:2018-02-10 点击:201 好评:0

    排除了障碍因素的影响,注意了语言和肢体的禁忌,下面还有几个方面需要经理留意: 1.忽略员工感受,不注意倾听和理解员工 在绩效面谈中,经理没有把尊重工作做足,没有真正把员工当成...

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