最近，有一件事引起了我的注意。有好几个小伙伴咨询道： HR质疑我跳槽过于频繁，怎么办？ 时代在变，一份工作的长度也在变，从当年一份工作干一辈子，到如今部分年轻一代两到三年就跳槽企业也越来越能接受频繁跳槽的人才（这其中很多人也有履历丰富、善于适应新环境等优点）。 不过即便如此，...

在职场中，总有些味道让你感觉似曾相识。 比如闹心的实习生，比如奇葩的新员工，比如快乐的小透明，比如争宠的心机婊。有时候，人会宿命般的掉进同一条河流里，而对于HR来说，这条河的名字叫做： 裁员河 。 一枚HR，不管你有多优秀，去了哪家公司，只要老板想要暴力裁员，不给赔偿，纵使你有三...

最近，微博上出了个关于HR的新闻，炸了...... 武汉一家叫精灵云的公司，想暴力裁员掉整个研发团队，公司HR不知道怎么操作，于是跑到近400人的本地HR大群里问，一堆热心HR各种出谋划策...... 事情的后续发展，也不太令人意外，这事被正义感强的HR截图，在微博曝光了，各路微博大号纷纷转发，网友的愤...

在上世纪90年代，人力资源这个概念在中国大地上还是很少有人提及，多数叫人事、行政人事、行政等，大学里开的专业叫劳动经济，简称劳经专业，在企业里，叫人秘科、劳资科等，在计划经济年代或社会主义市场初级阶段，只要把工资计算好，就可以了，在内地的企业考勤也是点名的方法，不会像广东...

最近有学员找我诉苦，说老师我们招聘遇到了问题，辛苦找来的简历总被业务拒绝，招聘成功率低，很头痛。 我再深入了解，才发现有两个最大的问题： 第一是她们对要找什么样的人不清楚，甚至连业务部门都没搞清楚自己要什么样的人。只说要招某某岗位很着急，简单几行字HR就开始招聘了。 第二是沟...

我们都知道目前经济发展的情况下，人才市场的竞争也是很大的，所以催生出了猎头这个行业，专门为企业网络人才，索取人才介绍费，获得利润。而企业内的招聘专员，如今多了很多竞争对手，本来招聘人才，十个有九个不用，如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才，不少公司的HR人事岗位都名副其实的...

作为企业中最不可或缺的一环，人力资源就是要帮企业达到战略目标，分析企业的需求是什么，挑战在哪里，知道员工的优势和瓶颈在哪里。 从人力资源的角度看，招聘是最基本的工作，HR在招聘中会遇到各种各样的问题。如何解决好这些问题，做好招聘升级工作，是助力自己和企业业务发展的关键。 比...

HR面试HR，是怎样一种体验？ 你的套路我都懂，玩的就是心跳。 但除了心跳之外，各大公司在招聘HR的时候有什么硬性要求呢？ 为了这个问题的答案，小编翻了翻各大公司官网的招聘广告。 01 华为阿里百度 招聘HR都看这项能力 如今大公司的HR体系，早已不是传统的六大模块了，如果的建立仅仅只有对六模...

很多HR都有这样的感受，经过一段时间的招聘工作，取得了一定的效果，也存在一些问题需要改进，但是，就是不知道好坏在哪里，就像身体不舒服，却不知道具体的病症。因此需要全面做一个体检，对于HR来说，招聘分析报告就是这个体检的作用。招聘分析报告一般是对招聘工作的结果与状况进行深度、...

随着招聘高峰期的到来，企业内部也有不少员工萌生了离职的想法，人力资源部门出出入入的都是那些前来办理离职手续的同事。面对当年亲手接进来的员工离职，HR们总会觉得感慨和惋惜，但做人做到底，送佛送到西，员工们的离职手续还是要一件一件处理好。 01 离职证明的作用 面对离职手续，有部分...