年底，深不见底。 一年忙到头，每个人都会在这个时候清算自己的收获，每个人的公司也会在这个时候盘点收益，然后决定年会在哪开。 所以大家都是一副焦头烂额的样子，业务部门忙着冲业绩，技术部门忙着修bug。HR呢？当然忙着年会，哦，还有即将到来的离职潮。 毕竟每年年底，都会有相当一部分人...

什么时候才能明白，拉黑你的不是HR而是你自己! 黑名单这种东西一定是有的，只不过在不同的公司、不同行业的表现形式存在不同。 －01－ 面试前我们可以在网上了解预面试公司的基本情况、薪酬幅度或福利待遇等信息，面试结束后在网上分享面试总结、公司的总体印象以及HR的专业能力等相关信息。根...

有一次，一个同行问我，对于招聘管理，你觉得哪一项工作最为重要。 我毫不犹豫的答当然是目标管理。 德鲁克说不是有了目标才有工作，而是有了目标才能确定工作。 而对于招聘管理来说，目标管理也应该是摆在第一位的。不对目标进行有效管理，招聘任务很难达成，而且招聘是人力资源六大模块里...

1 我把他拉黑了 J uicy 是一家地产公司的人力资源总监，最近几天情绪很不好。 一位接了 Offer 的策划经理突然发消息不来了，本来此类事宜在 Juicy 看来也很正常，毕竟混迹人力资源这么多年，算是司空见惯了。 但 Juicy 很不平，这位策划经理 X是朋友介绍的，面试以后大家也都觉得还不错，因此抱着满满的...

最近，有一件事引起了我的注意。有好几个小伙伴咨询道： HR质疑我跳槽过于频繁，怎么办？ 时代在变，一份工作的长度也在变，从当年一份工作干一辈子，到如今部分年轻一代两到三年就跳槽企业也越来越能接受频繁跳槽的人才（这其中很多人也有履历丰富、善于适应新环境等优点）。 不过即便如此，...

在职场中，总有些味道让你感觉似曾相识。 比如闹心的实习生，比如奇葩的新员工，比如快乐的小透明，比如争宠的心机婊。有时候，人会宿命般的掉进同一条河流里，而对于HR来说，这条河的名字叫做： 裁员河 。 一枚HR，不管你有多优秀，去了哪家公司，只要老板想要暴力裁员，不给赔偿，纵使你有三...

最近，微博上出了个关于HR的新闻，炸了...... 武汉一家叫精灵云的公司，想暴力裁员掉整个研发团队，公司HR不知道怎么操作，于是跑到近400人的本地HR大群里问，一堆热心HR各种出谋划策...... 事情的后续发展，也不太令人意外，这事被正义感强的HR截图，在微博曝光了，各路微博大号纷纷转发，网友的愤...

在上世纪90年代，人力资源这个概念在中国大地上还是很少有人提及，多数叫人事、行政人事、行政等，大学里开的专业叫劳动经济，简称劳经专业，在企业里，叫人秘科、劳资科等，在计划经济年代或社会主义市场初级阶段，只要把工资计算好，就可以了，在内地的企业考勤也是点名的方法，不会像广东...

最近有学员找我诉苦，说老师我们招聘遇到了问题，辛苦找来的简历总被业务拒绝，招聘成功率低，很头痛。 我再深入了解，才发现有两个最大的问题： 第一是她们对要找什么样的人不清楚，甚至连业务部门都没搞清楚自己要什么样的人。只说要招某某岗位很着急，简单几行字HR就开始招聘了。 第二是沟...

我们都知道目前经济发展的情况下，人才市场的竞争也是很大的，所以催生出了猎头这个行业，专门为企业网络人才，索取人才介绍费，获得利润。而企业内的招聘专员，如今多了很多竞争对手，本来招聘人才，十个有九个不用，如今挤破了脑袋跟猎头公司争一个人才，不少公司的HR人事岗位都名副其实的...